Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Familienfreundliches Dienstleistungsunternehmen mit direkter Kommunikation.
- Vorteile: Viel Handlungsspielraum, persönlicher Austausch und gesundes Wachstum.
- Weitere Informationen: Ideale Position für kreative Köpfe, die Veränderungen vorantreiben wollen.
- Warum dieser Job: Revolutioniere HR und hinterlasse einen spürbaren Einfluss im Unternehmen.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mindestens vier Jahre Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Möchten Sie das HR revolutionieren und Ihr Know-how in einem familiären Umfeld einbringen? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin (80-100%).
Für ein Dienstleistungsunternehmen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR-Bereichsleiter/in (80-100%). Die Position wurde neu geschaffen, um den HR-Bereich künftig stärker zu professionalisieren, zu strukturieren und weiterzuentwickeln. Dadurch bietet sich Ihnen die spannende Möglichkeit, eine zentrale Rolle im Unternehmen einzunehmen und den Personalbereich aktiv mitzugestalten.
Das Unternehmen überzeugt durch eine professionelle Arbeitsweise, kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Vertrauen und Verlässlichkeit grossgeschrieben werden. Die Unternehmenskultur ist persönlich, unkompliziert und von direkter Kommunikation geprägt.
In dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für den HR-Bereich und betreuen die Personaladministration für rund 25 Mitarbeitende. Dabei sorgen Sie dafür, dass HR-Prozesse sauber, effizient und dienstleistungsorientiert umgesetzt werden, und leisten einen wichtigen Beitrag zur weiteren Entwicklung des Unternehmens.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- In dieser vielseitigen Funktion sind Sie für den gesamten HR-Bereich verantwortlich.
- Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding über die Entwicklung, Mitarbeitergespräche, das Vertragswesen und Pensumsanpassungen bis hin zum Offboarding – selbstständig und professionell.
- Die Rekrutierung von A‑Z liegt in Ihren Händen.
- Sie sind die erste Anlaufstelle für Fragen von Mitarbeitenden. Für Führungskräfte übernehmen Sie die Rolle des Sparringpartners.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie bringen einen HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Personalausbildung mit.
- Es ist eine Voraussetzung, dass Sie eine mehrjährige Berufserfahrung von rund vier Jahren mitbringen.
- Wenn Sie bereits Berufserfahrung in der Gastronomie, im Gesundheitswesen oder in einem Dienstleistungsumfeld haben, ist dies ein grosser Vorteil.
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss, weitere Sprachen sind von Vorteil.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Es erwartet Sie eine Position mit viel Handlungsspielraum, in der Sie den HR-Bereich Schritt für Schritt professionalisieren und eigene Akzente setzen können.
- Der Arbeitsalltag ist geprägt von persönlicher Zusammenarbeit, Vertrauen und einer nahbaren Unternehmenskultur.
- Dank direkter Kommunikation und überschaubarer Strukturen können Sie Anliegen rasch vorantreiben und Veränderungen unkompliziert umsetzen.
- Sie profitieren von einem gesunden Wachstumskurs und einer Aufgabe, die einen spürbaren Einfluss auf Mitarbeitende, Führungskräfte und die Organisation hat.
HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem familiären Umfeld eine Schlüsselrolle im HR-Bereich zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen. Mit einer professionellen Arbeitsweise, kurzen Entscheidungswegen und einer Unternehmenskultur, die von Vertrauen und direkter Kommunikation geprägt ist, schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und umsetzen können. Profitieren Sie von einem gesunden Wachstumskurs und der Chance, den Employee Lifecycle maßgeblich zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin 80-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Zeige, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die HR-Trends, die es beeinflussen. Bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen möchtest, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR zu zeigen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR deutlich machen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Besonders wichtig sind uns deine Erfolge in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung. Zeig uns, wie du den Employee Lifecycle erfolgreich betreut hast!
Sprache ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei und professionell ist. Stilsichere Deutschkenntnisse sind ein Muss, also nimm dir Zeit, um alles gründlich zu überprüfen. Ein klarer und präziser Schreibstil kommt immer gut an!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zügig kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Dienstleistungsunternehmens. Da sie Wert auf persönliche Zusammenarbeit und direkte Kommunikation legen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in ähnlichen Umfeldern erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf den Employee Lifecycle vor
Da die Position den gesamten Employee Lifecycle abdeckt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für jeden Schritt (Onboarding, Entwicklung, Offboarding) mitbringst. Überlege dir, wie du diese Prozesse in der Vergangenheit optimiert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Sei bereit für Fragen zu HR-Prozessen
Erwarte Fragen zu spezifischen HR-Prozessen und sei bereit, deine Ansätze zur Effizienzsteigerung und Dienstleistungsorientierung zu erläutern. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch als Sparringpartner für Führungskräfte fungiert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du schwierige Gespräche geführt hast und wie du Vertrauen bei Mitarbeitenden und Führungskräften aufgebaut hast.
