ppbMöchten Sie das HR revolutionieren und Ihr Know-how in einem familiären Umfeld einbringen? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin (80-100%). /b /p pFür ein Dienstleistungsunternehmen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR-Bereichsleiter/in (80-100%). /p pDie Position wurde neu geschaffen, um den HR-Bereich künftig stärker zu professionalisieren, zu strukturieren und weiterzuentwickeln. Dadurch bietet sich Ihnen die spannende Möglichkeit, eine zentrale Rolle im Unternehmen einzunehmen und den Personalbereich aktiv mitzugestalten. /p pDas Unternehmen überzeugt durch eine professionelle Arbeitsweise, kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Vertrauen und Verlässlichkeit grossgeschrieben werden. Die Unternehmenskultur ist persönlich, unkompliziert und von direkter Kommunikation geprägt. /p pIn dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für den HR-Bereich und betreuen die Personaladministration für rund 25 Mitarbeitende. Dabei sorgen Sie dafür, dass HR-Prozesse sauber, effizient und dienstleistungsorientiert umgesetzt werden, und leisten einen wichtigen Beitrag zur weiteren Entwicklung des Unternehmens. /p h3Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber: /h3 ul liIn dieser vielseitigen Funktion sind Sie für den gesamten HR-Bereich verantwortlich /li liSie betreuen den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding über die Entwicklung, Mitarbeitergespräche, das Vertragswesen und Pensumsanpassungen bis hin zum Offboarding – selbstständig und professionell /li liDie Rekrutierung von A‑Z liegt in Ihren Händen /li liSie sind die erste Anlaufstelle für Fragen von Mitarbeitenden. Für Führungskräfte übernehmen Sie die Rolle des Sparringpartners /li /ul h3Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber: /h3 ul liSie bringen einen HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Personalausbildung mit /li liEs ist eine Voraussetzung, dass Sie eine mehrjährige Berufserfahrung von rund vier Jahren mitbringen /li liWenn Sie bereits Berufserfahrung in der Gastronomie, im Gesundheitswesen oder in einem Dienstleistungsumfeld haben, ist dies ein grosser Vorteil /li liStilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss, weitere Sprachen sind von Vorteil /li /ul h3Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen /h3 ul liEs erwartet Sie eine Position mit viel Handlungsspielraum, in der Sie den HR-Bereich Schritt für Schritt professionalisieren und eigene Akzente setzen können /li liDer Arbeitsalltag ist geprägt von persönlicher Zusammenarbeit, Vertrauen und einer nahbaren Unternehmenskultur /li liDank direkter Kommunikation und überschaubarer Strukturen können Sie Anliegen rasch vorantreiben und Veränderungen unkompliziert umsetzen /li liSie profitieren von einem gesunden Wachstumskurs und einer Aufgabe, die einen spürbaren Einfluss auf Mitarbeitende, Führungskräfte und die Organisation hat /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
