Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Abteilung und übernehme Verantwortung für Payroll und HR-Projekte.
- Unternehmen: Wachsendes, familiäres Unternehmen in der Schönheitsdienstleistungsbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Teamgeist und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle mit echtem Einfluss und gestalte die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens sieben Jahre Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse in Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Sie suchen eine neue Herausforderung als stellvertretende:r Head der Personalabteilung 80-100% in einem wachsenden und dynamischen Unternehmen? Möchten Sie das Personalwesen nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? In einem wachsenden, familiären Unternehmen der Schönheitsdienstleistungsbranche wartet eine spannende Führungsposition auf Sie. Gesucht wird eine stellvertretende HR-Managerin/ ein stellvertretender HR-Manager (90-100%) per sofort oder nach Vereinbarung.
Das Unternehmen betreibt rund 100 Filialen in der ganzen Schweiz und beschäftigt rund 1000 Mitarbeitende. Der Arbeitsort im belebten Kanton Zürich ist sehr gut mit dem öffentlichen Verkehr und dem Auto zu erreichen. Freuen Sie sich auf ein Umfeld, in dem Menschlichkeit, Dynamik und Wachstum im Mittelpunkt stehen und in dem Sie die Personalabteilung maßgeblich mitgestalten können.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Gemeinsam mit der Head of HR sind Sie für die gesamte HR-Administration sowie das Payroll verantwortlich und stellen einen reibungslosen Ablauf sicher.
- In Abwesenheit der HR-Leiterin übernehmen Sie zudem die fachliche Führung von zwei Mitarbeitenden.
- Insgesamt arbeiten Sie in einem dreiköpfigen HR-Team, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
- Als kompetente Ansprech- und Beratungsperson stehen Sie Mitarbeitenden sowie Führungskräften bei HR-administrativen, sozialversicherungs- und lohnrelevanten Fragestellungen zur Seite.
- Die korrekte Abrechnung der Sozialversicherungen inkl. Quellensteuerabrechnungen liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.
- Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und gewährleisten eine präzise sowie termingerechte Abwicklung aller relevanten Prozesse.
- Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in HR-Projekte ein, beispielsweise bei der Einführung neuer HR-Tools oder -Systeme, und wirken an der Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse mit.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über mindestens sieben Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, sowohl operativ als auch konzeptionell, und haben zudem Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten.
- Eine spezifische Weiterbildung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen ergänzt Ihr fachliches Profil optimal.
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt, Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Sie überzeugen durch ein ausgeprägtes Zahlenflair, eine strukturierte Arbeitsweise und Freude am selbstständigen Arbeiten.
- Auch in anspruchsvollen oder hektischen Phasen bleiben Sie belastbar, zuverlässig und lösungsorientiert.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine Schlüsselrolle mit echter Wirkung. Viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der HR-Leitung.
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Arbeitsmodelle sorgen für eine gesunde Work-Life-Balance.
- Darüber hinaus erhalten Sie attraktive Zusatzleistungen, darunter Gesundheits- und Wohlfühlangebote, Vergünstigungen sowie zusätzliche Benefits.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die gezielt auf Ihre Stärken und Interessen abgestimmt sind.
- Ein wertschätzendes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist, Vertrauen und persönliche Entwicklung gelebt werden.
HR Business Partner (80–100%): Payroll & Führung Arbeitgeber: Careerplus Group
Als wachsendes, familiäres Unternehmen in der Schönheitsdienstleistungsbranche bietet unser Unternehmen eine Schlüsselrolle im HR-Bereich, die Ihnen viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Personalabteilung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld fördern wir nicht nur Ihre persönliche Entwicklung, sondern auch eine gesunde Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von individuellen Weiterbildungsangeboten und attraktiven Zusatzleistungen, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (80–100%): Payroll & Führung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Positionen – manchmal gibt es mehr Möglichkeiten, als du denkst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die HR-Arbeit zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (80–100%): Payroll & Führung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorzuheben. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von dir!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiäres und dynamisches Umfeld handelt, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit in ähnlichen Situationen gearbeitet hast und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position stark auf Payroll und Sozialversicherungen fokussiert ist, solltest du dich mit den relevanten gesetzlichen Vorgaben und aktuellen Trends in diesen Bereichen vertraut machen. Sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Themen während des Interviews zu teilen.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Da du aktiv an HR-Projekten mitwirken wirst, bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder daran teilgenommen hast. Betone deine Fähigkeit, Prozesse zu optimieren und neue Systeme einzuführen.
✨Stelle Fragen zur Rolle und zum Team
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur Zusammenarbeit im HR-Team und zu den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat, stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Mitgestaltung der Personalabteilung interessiert bist.
