Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte als Sparringpartner/in in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im industriellen Bereich mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Erlebe eine gute Work-Life-Balance und profitiere von vergünstigten Mittagessen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle aktiv und fördere die Entwicklung in einem vertrauensvollen Team.
- Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Haben Sie Freude an konzeptioneller Arbeit in Kombination mit operativen Tätigkeiten? Dann erfahren Sie mehr über die Stelle als HR Business Partner (80-100%). Das Unternehmen ist im industriellen Umfeld tätig und produziert spezialisierte Komponenten, die von Kundinnen und Kunden in deren Maschinen und Anlagen verbaut werden. Der Fokus liegt primär auf dem nationalen Markt mit nur gelegentlicher internationaler Präsenz. Die Unternehmenskultur ist von Offenheit, Proaktivität und Vertrauen geprägt, Werte, die im Alltag gelebt werden. Ziel ist eine nachhaltige Mitarbeitendenbindung. Das Unternehmen bietet einen optimalen Employee Lifecycle, fördert die Entwicklung aktiv und schafft ein Umfeld, in dem Verantwortung übernommen werden kann.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird eine Persönlichkeit als HR Business Partner (80-100 %) nach Vereinbarung gesucht. Sie übernehmen gemeinsam mit Ihrem Team einen klar zugeteilten Betreuungsbereich und tragen dafür die Verantwortung.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie stehen Mitarbeitenden und Führungskräften als Sparringpartner/in zur Verfügung (der genaue Betreuungsbereich wird noch definiert, liegt jedoch zwischen 100 und 150 Mitarbeitenden).
- Die Rekrutierung übernehmen Sie von der Ausschreibung über die Gesprächsführung und Vertragsbesprechung bis hin zur Retention sowie zum Offboarding.
- Prozesse dürfen Sie eigenständig mit dem Team oder der Linie betreuen, konzipieren und realisieren.
- Bei Gesprächen wie disziplinarischen Themen oder ähnlichen Fällen werden Sie beigezogen und moderieren diese.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie bringen mindestens vier Jahre Berufserfahrung als Senior HR-Spezialist/in oder (Junior) HR-Business-Partner/in mit und verfügen über fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Idealerweise haben Sie den HR-Fachausweis und/oder einen CAS, beispielsweise in Richtung Beratung.
- Sie beherrschen Deutsch stilsicher in Wort und Schrift und bringen Englisch auf dem Niveau B2–C1 mit.
- Führungserfahrung ist kein Muss, jedoch von Vorteil, da Sie auch die einzelnen Teamleiter/innen coachen werden.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie dürfen sich auf tatkräftige Unterstützung bei Weiterbildungen freuen.
- Gleitzeiten und die Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten (bei einem Pensum von 100%), welche eine gute Work-Life-Balance unterstützen.
- Sie erhalten vergünstigte, saisonale Mittagessen.
- Bei Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln profitieren Sie von sehr guten Verbindungen, bei Anreise mit dem Auto steht Ihnen ein kostenloser Parkplatz zur Verfügung.
Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus Group
Das Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für HR Business Partner, geprägt von Offenheit, Proaktivität und Vertrauen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeitendenentwicklung und einer nachhaltigen Bindung fördert es aktiv die Karrierechancen seiner Angestellten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice und weiteren attraktiven Annehmlichkeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen HR-Profis. So kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen sich bei dir melden. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht an HR-Manager oder Teamleiter in Firmen, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen im HR-Bereich. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer hilfreich!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte des Unternehmens, wie Offenheit, Proaktivität und Vertrauen. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem bisherigen Berufsleben umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle stark auf Rekrutierung und Mitarbeitendenbindung fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Denke an deine Erfahrungen in der Rekrutierung und wie du Retention-Strategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner wirst du oft als Sparringpartner fungieren. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du in der Lage bist, komplexe HR-Themen klar und verständlich zu erklären.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen legt Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zeige dein Interesse an Weiterbildung und frage gezielt nach den Möglichkeiten, die dir geboten werden, um deine Fähigkeiten weiter auszubauen.
