HR Fachfrau / HR Fachmann

HR Fachfrau / HR Fachmann

Wetzikon Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
Careerplus Group

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Bewege das HR und gestalte den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit.
  • Unternehmen: Technisches Dienstleistungsunternehmen mit internationaler Zusammenarbeit und moderner HR-Kultur.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und klare Entwicklungsperspektiven.
  • Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein professionelles Teamumfeld warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe HR-Themen schnell voran.
  • Qualifikationen: HR-Weiterbildung und mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Möchten Sie als HR Fachperson 80-100 % das HR bewegen und weiterentwickeln? Dann entdecken Sie diese HR-Generalistenrolle im technischen Dienstleistungsumfeld mit internationaler Zusammenarbeit! Dieses Unternehmen realisiert technische Lösungen für anspruchsvolle Produktionsumgebungen. Eine zeitgemäße HR‑Kultur mit ausgeprägter Serviceorientierung, klar definierten Prozessen und gelebter Zusammenarbeit bildet die Grundlage für nachhaltiges Wachstum. Es werden flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice‑Möglichkeiten sowie kurze Entscheidungswege mit spürbarem Gestaltungsspielraum geboten.

Gesucht wird eine erfahrene HR Fachfrau / ein erfahrener HR Fachmann 80-100%, die/der den gesamten HR‑Lebenszyklus betreut, HR‑Kennzahlen aufbereitet und Prozessoptimierungen in Projekten aktiv mitgestaltet. Perspektivisch ist ein sukzessiver Ausbau der Verantwortung vorgesehen, wodurch sich langfristig attraktive Entwicklungsperspektiven ergeben. Das HR‑Team umfasst drei Personen: Sie in der operativen HR‑Funktion, ein Teammitglied mit Schwerpunkt auf der Payroll sowie die HR‑Leitung. Die Stelle ist per sofort oder nach Vereinbarung zu besetzen.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

  • Rund 100 Mitarbeitende betreuen Sie entlang des gesamten Employee Lifecycles von A-Z.
  • Sie stellen die komplette Personaladministration von Eintritt bis Austritt sicher, inklusive Dokumenten, Fristen, Mutationen und Koordination.
  • Bei HR‑Fragen sind sie die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte, klären Anliegen effizient und sorgen mit pragmatischen Lösungen für einen professionellen Service im Alltag.
  • Sie steuern den Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung, führen Vorstellungsgespräche auf Deutsch und Englisch und begleiten die Linie bei der Auswahl passender Profile.
  • Regelmässig bereiten Sie HR‑Kennzahlen und Reports auf, stellen die Inhalte adressatengerecht zur Verfügung und schaffen damit die Basis für datenbasierte Entscheidungen und frühzeitige Trend‑Erkennung.
  • Sie bringen sich aktiv in HR‑Projekte und Prozessoptimierungen ein, nutzen das HR‑System (z.B. Sage, Abacus oder andere Tools) sicher und achten konsequent auf eine hohe Datenqualität sowie eine saubere Stammdatenpflege.

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

  • Ihre HR‑Weiterbildung auf Stufe eidg. FA bildet das Fundament, das Sie mit breiter Praxiserfahrung von fünf Jahren entlang des gesamten HR‑Lifecycles wirkungsvoll ergänzen.
  • In einer vergleichbaren HR‑Generalistenfunktion haben Sie sich über mehrere Jahre bewährt und bewegen sich sicher in professionellen Strukturen, idealerweise in einem technisch geprägten oder international vernetzten Umfeld.
  • Deutsch und Englisch beherrschen Sie sehr gut in Wort und Schrift (B2-C1), sodass Sie Gespräche, Abstimmungen und Interviews souverän in beiden Sprachen führen können.
  • Proaktivität, Struktur und Diskretion zeichnen Ihre Arbeitsweise aus, wobei Sie Serviceorientierung mit einem klaren Lösungsfokus verbinden und HR‑Themen verlässlich zum Abschluss bringen.
  • Mit Ihrem sicheren Auftreten und Ihrer verbindlichen Kommunikation schaffen Sie Vertrauen bei Mitarbeitenden und Führungskräften und positionieren HR als verlässlichen Partner im Alltag.

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice schaffen Rahmenbedingungen, während der persönliche Austausch im Team bewusst gepflegt und gefördert wird.
  • Dank kurzer Entscheidungswege und direktem Zugang zu den relevanten Entscheidungsträgern bringen Sie HR‑Themen sichtbar voran und setzen Verbesserungen rasch im Alltag um.
  • Eine strukturierte Einarbeitung in Prozesse, Systeme und Schnittstellen sorgt dafür, dass Sie Ihre Rolle fachlich sauber übernehmen und nachhaltig aufbauen können.
  • Die Entwicklungsperspektive ist klar definiert: Verantwortung wächst schrittweise mit langfristiger Ausrichtung in eine von Ihnen bestimmte Richtung.
  • Parkmöglichkeiten vor Ort sowie ein professionelles Teamumfeld unterstützen einen reibungslosen Arbeitsalltag ohne unnötige Reibungsverluste.

Falls noch offen Fragen bestehen, können Sie mich sehr gerne anrufen.

HR Fachfrau / HR Fachmann Arbeitgeber: Careerplus Group

Unser Unternehmen bietet Ihnen als HR Fachfrau / HR Fachmann die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf technische Lösungen spezialisiert ist. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer modernen HR-Kultur und klaren Entwicklungsperspektiven fördern wir nicht nur Ihre berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine enge Zusammenarbeit im Team. Genießen Sie kurze Entscheidungswege und einen professionellen Austausch, der es Ihnen ermöglicht, HR-Themen aktiv voranzutreiben und nachhaltig zu gestalten.

Careerplus Group

Kontaktdaten:

Careerplus Group Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Fachfrau / HR Fachmann erhalten könnten

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Branche – so bleibst du im Gedächtnis!

Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Mach dich mit den häufigsten Fragen im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst!

Sei proaktiv!

Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach Informationen zur Unternehmenskultur oder aktuellen Projekten – das zeigt dein echtes Interesse!

Bewirb dich über unsere Website!

Wir bei StudySmarter haben viele spannende HR-Positionen. Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachfrau / HR Fachmann mit Bravour zu bestehen

HR-Lebenszyklus Management
Personaladministration
Rekrutierungsprozess
Vorstellungsgespräche führen
HR-Kennzahlen aufbereiten
Datenbasierte Entscheidungen treffen
Prozessoptimierung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar kleine Tippfehler können einen großen Unterschied machen. Lass uns wissen, dass du sorgfältig arbeitest!

Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet

Verstehe die HR-Kultur des Unternehmens

Informiere dich über die HR-Kultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Serviceorientierung und die klar definierten Prozesse schätzt und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor

Da du Vorstellungsgespräche auf Deutsch und Englisch führen wirst, übe deine Antworten in beiden Sprachen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Rekrutierungsprozess und in der Personaladministration verdeutlichen.

Kennzahlen und Datenanalyse

Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Kennzahlen zu sprechen. Überlege dir, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Trends zu erkennen. Das zeigt, dass du datenbasierte Ansätze schätzt und anwenden kannst.

Proaktive Problemlösung demonstrieren

Bereite einige Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen für HR-Herausforderungen gefunden hast. Dies wird zeigen, dass du nicht nur reaktiv arbeitest, sondern auch in der Lage bist, Prozesse zu optimieren und Verbesserungen voranzutreiben.