Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Employee Lifecycle und optimiere HR-Prozesse aktiv.
- Unternehmen: Schweizweit tätiges IT-Unternehmen mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, über sechs Wochen Ferien und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Offenes Umfeld mit Raum für eigene Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion und HR Fachausweis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Legen Sie Wert auf Eigenständigkeit und Abwechslung? Dann lesen Sie weiter, die Vakanz als HR-Fachfrau/ HR-Fachmann 80-100% könnte Sie interessieren!
Die Position vereint drei zentrale Werte: Verbindlichkeit, Präzision und Wertschätzung. Für ein schweizweit tätiges Unternehmen mit punktueller internationaler Präsenz im IT-Umfeld suche ich eine engagierte HR-Fachperson. Sie werden Teil eines rund fünfköpfigen HR-Teams und arbeiten eng mit HR-Generalisten, Payroll-Spezialisten und der HR-Leitung zusammen, ohne disziplinarische Führungsverantwortung zu tragen. Sie berichten direkt an die HR-Leitung, eine erfahrene, lösungsorientierte Führungspersönlichkeit, die klare Strukturen vorgibt und gleichzeitig Eigenverantwortung fördert. Der Arbeitsort befindet sich in der Stadt Zürich mit der Möglichkeit zum Homeoffice.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie gestalten den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit.
- In dieser Funktion sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung verantwortlich und arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen.
- Dabei erkennen Sie Optimierungspotenziale in HR-Prozessen, leiten eigenständig Projekte ab und setzen gezielte Verbesserungen um.
- Dank Ihrer fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnisse beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und agieren als vertrauensvolle Ansprechperson in personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie bringen Ihre HR-Expertise wirkungsvoll ein, begleiten Entwicklungsprozesse aktiv und leisten damit einen nachhaltigen Beitrag zur Unternehmenskultur, zum Wandel und zum Wachstum des Unternehmens.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie bringen eine Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren in einer vergleichbaren HR-Funktion im Schweizer Markt mit und haben eine fundierte Aus- oder Weiterbildung wie den HR Fachausweis.
- Selbst unter Druck agieren Sie umsichtig, professionell und mit einer konstruktiven Gesprächsführung.
- Sie verfügen über stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und solide Englischkenntnisse auf mindestens B2 bis C1-Niveau.
- Erfahrungen mit Sage, Abacus, SAP oder vergleichbaren Tools würden einen raschen Einstieg in die bestehenden Systeme unterstützen.
- Persönliche Reife, Fingerspitzengefühl und ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, beispielsweise aus den Bereichen Facility, Reinigung oder Logistik, zeichnen Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Dank moderner Infrastruktur und flexibler Arbeitsmodelle wie Homeoffice von bis zu zwei Tagen finden Sie Raum für konzentriertes Arbeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Grosszügige Ferienregelungen ermöglichen Ihnen eine Erholung von über sechs Wochen pro Jahr.
- Sozialleistungen und eine solide Vorsorgelösung bieten Ihnen langfristige Sicherheit und Verlässlichkeit.
- In einem offenen Umfeld mit schlanken Strukturen können Sie eigene Ideen einbringen und Entwicklungen aktiv mitgestalten.
- Der Arbeitsplatz ist mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar und es gibt Parkmöglichkeiten.
Bei offenen Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung!
HR-Fachfrau / HR-Fachmann 80-100% Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf Eigenständigkeit und Abwechslung legt. Mit einem engagierten HR-Team in Zürich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, den gesamten Employee Lifecycle aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen in einem offenen Umfeld einzubringen. Flexible Arbeitsmodelle, großzügige Ferienregelungen und eine moderne Infrastruktur fördern nicht nur Ihre Work-Life-Balance, sondern auch Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachfrau / HR-Fachmann 80-100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft Türen öffnen, die durch eine Bewerbung allein nicht erreichbar sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, können wir dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen und dich optimal auf den Auswahlprozess vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen durchscheinen – das macht einen bleibenden Eindruck.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachfrau / HR-Fachmann 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, was dich an der HR-Fachfrau/HR-Fachmann Position begeistert.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders die, die mit dem Employee Lifecycle und der Zusammenarbeit mit Führungskräften zu tun haben. Zeige uns, wie du Optimierungspotenziale erkannt und Projekte eigenständig umgesetzt hast.
Achte auf Präzision:Da Präzision für uns wichtig ist, achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Lies alles sorgfältig durch und lass vielleicht auch jemanden drüber schauen, um sicherzustellen, dass alles klar und verständlich ist.
Bewirb dich über unsere Website:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da die Position Verbindlichkeit, Präzision und Wertschätzung betont, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deiner Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich bist, sei bereit, spezifische Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet oder HR-Prozesse optimiert hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle ist eine konstruktive Gesprächsführung entscheidend. Übe, wie du komplexe arbeitsrechtliche Themen einfach erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Kommunikation mit verschiedenen Persönlichkeiten betreffen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Wachstum des Unternehmens, indem du nach Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung fragst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
