Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Etablierte Organisation im Gesundheits- und Betreuungsumfeld mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und gute Erreichbarkeit im Emmental.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Möchten Sie Ihre HR-Kompetenzen in einer vielseitigen Generalistenfunktion einbringen und Mitarbeitende sowie Führungskräfte kompetent begleiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, eine etablierte Organisation im Gesundheits- und Betreuungsumfeld, suchen wir nach Vereinbarung eine engagierte HR-Fachfrau / einen engagierten HR-Fachmann 80–100%. Die Organisation bietet ein vielseitiges Arbeitsumfeld, in dem Menschen und deren Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Der Arbeitsort im Emmental ist sehr gut mit dem Auto und gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Mitarbeitende und Führungskräfte beraten und unterstützen Sie kompetent in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Die HR-Leitung begleiten Sie bei Projekten, Prozessoptimierungen sowie budgetrelevanten Themen.
- Verantwortung für die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles übernehmen Sie eigenständig.
- Im Rekrutierungsprozess sowie bei der Lohnverarbeitung wirken Sie aktiv mit und bringen Ihr Fachwissen ein.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine Weiterbildung im Personalwesen, idealerweise als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis, bringen Sie mit.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht zeichnen Sie aus.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen runden Ihr Profil ab.
- Eine selbstständige, empathische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke zeichnet Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten erwartet Sie.
- Ein engagiertes Team und ein persönliches Arbeitsumfeld fördern die Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Fachliche und persönliche Weiterbildungen werden aktiv unterstützt.
- Eine verantwortungsvolle Funktion mit Gestaltungsspielraum bietet Ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
HR-Fachfrau / HR-Fachmann 80–100% Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Kunde, eine etablierte Organisation im Gesundheits- und Betreuungsumfeld, ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Mit einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet, einem engagierten Team und der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung bietet die Organisation nicht nur ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Standort im Emmental ist sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusätzlich erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachfrau / HR-Fachmann 80–100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachfrau / HR-Fachmann 80–100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
