Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Coaching im HR-Life-Cycle sowie Leitung von HR-Projekten.
- Unternehmen: Bedeutende schweizerische Genossenschaft im Automobilsektor mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Home-Office und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit auf Verlängerung und Weiterbeschäftigung nach 5 Monaten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und stifte echten Mehrwert in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR-Administration erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Neue spannende Herausforderung gesucht? Dann sind Sie genau richtig. Bei unserem Kunden gewinnen Sie mehr als nur eine neue Stelle - Sie gewinnen Perspektiven und ein Umfeld, das Ihre Stärken fördert.
Im Auftrag unseres Kunden – einer bedeutenden schweizerischen Genossenschaft im Automobilsektor – suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung ein engagiertes neues Teammitglied als HR-Fachmann/frau, für einen befristeten Einsatz von fünf Monaten. Die Möglichkeit auf eine Verlängerung sowie Weiterbeschäftigung wird während des Einsatzes evaluiert. Das Team braucht aufgrund eines unerwarteten und längerfristigen Krankheitsausfalles dringendst Ihre Unterstützung.
Unser Kunde agiert als leistungsstarke Einkaufs- und Grosshandelsorganisation, betreibt mehrere moderne Logistikstandorte und bietet seinen Mitgliedern ein umfassendes Sortiment sowie vielfältige Dienstleistungen. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen Garagen- und Carrosseriebetriebe schweizweit mit Ersatzteilen, Reifen, Werkstattbedarf und hochwertigen Investitionsgütern. Ein Umfeld, das Tradition, Innovation und Dynamik vereint – und in dem Sie als HR-Profi echten Mehrwert stiften können.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Beratung und Coaching der Führungskräfte im gesamten HR-Life-Cycle
- Unterstützung bei Personalplanung, Rekrutierung und Change-Prozessen
- Selbständige HR-Administration für Ein-, Aus- und Übertritte
- Leitung von HR-Projekten sowie Entwicklung von Konzepten und HR-Instrumenten sowie Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson (eidg. FA)
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration und Beratung sowie gute konzeptionelle Fähigkeiten
- Teamorientierter Arbeitsstil und Reisebereitschaft im Verantwortungsgebiet
- Sehr gute Deutschkenntnisse, fortgeschrittene Englischkenntnisse von Vorteil
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Selbständige Arbeitseinteilung
- Attraktive Unterstützung bei Weiterbildungen
- Home-Office nach Absprache
Bereit, Ihre berufliche Laufbahn auf die Überholspur zu bringen? Dann bewerben Sie sich jetzt!
HR - Fachmann/frau befristet für 5 Monate Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Kunde, eine bedeutende schweizerische Genossenschaft im Automobilsektor, bietet Ihnen nicht nur eine spannende Herausforderung als HR-Fachmann/frau, sondern auch ein unterstützendes Umfeld, das Ihre Stärken fördert. Mit einem starken Fokus auf Tradition und Innovation profitieren Sie von abwechslungsreichen Tätigkeiten, flexibler Arbeitszeitgestaltung und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung vorantreiben. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team echten Mehrwert zu schaffen und Ihre Karriere auf die Überholspur zu bringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR - Fachmann/frau befristet für 5 Monate erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR - Fachmann/frau befristet für 5 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
