Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Payroll und vielseitige HR-Aufgaben in einem modernen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der technischen Industrie mit Fokus auf Qualität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Teamgeist und eine strukturierte Arbeitsweise sind wichtig für den Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit digitalen Lösungen und Prozessoptimierung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4200 € pro Monat.
Möchten Sie ein flexibles Teilzeitpensum und moderne HR-Prozesse? Begeistern Sie Payroll und vielseitige HR-Aufgaben täglich? Starten Sie jetzt in eine spannende HR-Position mit Zukunft!
Das Unternehmen ist in der technischen Industrie tätig und entwickelt innovative Lösungen für anspruchsvolle Anwendungen im Bereich moderner Gebäudetechnik sowie industrieller Versorgungssysteme mit hoher Qualitätsorientierung. Für die Firma suchen wir aktuell eine HR-Fachperson 50-70% für die Bereiche Lohnwesen sowie Personaladministration. Die Stelle ist per sofort bzw. nach Vereinbarung zu besetzen.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Eigenverantwortlich führen Sie das monatliche Payroll inklusive Sozialversicherungen, Quellensteuer und Absenzenmanagement.
- Täglich bearbeiten Sie administrative HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt und stehen Mitarbeitenden beratend zur Seite.
- Sie betreuen Zeitwirtschaftssysteme, erstellen HR-Auswertungen und pflegen relevante Personaldaten.
- Engagiert unterstützen Sie das Recruiting, Onboarding sowie die professionelle Einführung neuer Mitarbeitenden im Unternehmen.
- Aktiv wirken Sie in HR-Projekten rund um Digitalisierung, Prozessoptimierung und moderne HR-Administration mit.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR oder Payroll bildet Ihre ideale Grundlage für diese Position.
- Mehrjährige Erfahrung in der schweizer Lohnbuchhaltung sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen bringen Sie mit.
- Besonders gefragt sind gute IT-Kenntnisse mit HR-Systemen wie Infoniqa ONE, TimeTool und den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Teamgeist, Diskretion und eine selbstständige sowie strukturierte Arbeitsweise zeichnen Ihre Persönlichkeit im Alltag aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Teilzeitmodell mit vielseitigen HR-Aufgaben.
- Spannende Projekte im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Zusätzlich profitieren Sie von einer langfristigen Perspektive innerhalb eines stabilen und professionellen Unternehmens.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR-Fachperson 50-70% Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld der technischen Industrie zu arbeiten, wo moderne HR-Prozesse und flexible Teilzeitmodelle im Vordergrund stehen. Mit spannenden Projekten im Bereich Digitalisierung und einer langfristigen Perspektive fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie in einem unterstützenden Team arbeiten, das Wert auf Teamgeist und eine strukturierte Arbeitsweise legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachperson 50-70% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Zeig dein Interesse!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson 50-70% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders in der Lohnbuchhaltung und Personaladministration. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Verwende klare Sprache!:Halte deine Bewerbung klar und verständlich. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass wir schnell erkennen können, warum du die perfekte Wahl für uns bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen des Unternehmens vertraut. Informiere dich über deren Payroll-Systeme und administrative Abläufe, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnbuchhaltung und Personaladministration zeigen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Zeige dein Interesse an Digitalisierung
Da das Unternehmen Wert auf Digitalisierung legt, solltest du dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich informieren. Zeige im Interview, dass du bereit bist, innovative Lösungen zu unterstützen.
✨Teamgeist und Diskretion betonen
Hebe deine Teamfähigkeit und deine Fähigkeit zur Diskretion hervor. Diese Eigenschaften sind in der HR-Branche besonders wichtig, also sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du diese in der Vergangenheit unter Beweis gestellt hast.
