Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR Prozesse und unterstütze die Berufsbildung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Bereich Grundversorgung mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: 60%-Pensum, flexible Arbeitszeiten, attraktive Sozialleistungen und Raum für persönliche Projekte.
- Weitere Informationen: Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte HR Exzellenz und erlebe ein positives Arbeitsumfeld in Zürich.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Möchten Sie HR Prozesse weiterentwickeln, Berufsbildung prägen und in Zürich sichtbar Wirkung erzielen? Bewerben Sie sich jetzt für eine vielseitige HR Position im öffentlichen Versorgungsumfeld!
Ein etabliertes Unternehmen im Bereich Grundversorgung stellt mit hoher Zuverlässigkeit eine zentrale Dienstleistung für Bevölkerung, Wirtschaft und öffentliche Infrastruktur sicher. Langfristiges Denken, Qualitätsbewusstsein und ein klarer Servicegedanke prägen die Kultur ebenso wie Respekt, Wertschätzung und ein unkompliziertes Miteinander auf Augenhöhe. Als Arbeitgeber bietet die Organisation attraktive Anstellungsbedingungen, sehr gute Sozialleistungen und ein stabiles Umfeld mit Gestaltungsspielraum.
In dieser Funktion übernehmen Sie Verantwortung für HR Systeme, Jahresprozesse, Bildungsadministration und operative Unterstützung entlang des Employee Lifecycles. Die Rolle als HR Fachperson 60% verbindet Entwicklung, Eigenverantwortung und Nähe zum Tagesgeschäft in einem eingespielten Team.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Verantwortung für wiederkehrende HR Jahresprozesse sowie die gezielte Weiterentwicklung bestehender Abläufe mit Fokus auf Qualität, Transparenz und eine hohe Nutzerfreundlichkeit im Arbeitsalltag.
- Entlastung der HR Administration fachlich und operativ, Erstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen mit einem spezialisierten Tool und zentrale Ansprechperson für systembezogene Fragen.
- Eigenverantwortliche Steuerung von Aus- und Weiterbildung, indem Sie Bildungsmassnahmen von der Erfassung über die Kontrolle bis zum Abschluss strukturiert und effizient bewirtschaften.
- Koordination von Terminen im Rekrutierungsprozess, Betreuung der Berufsbildung in enger Zusammenarbeit mit internen Fachpersonen und aktive Mitwirkung an Optimierungen sowie bereichsübergreifenden Themen.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR Assistent / HR Assistentin, HR Fachfrau / HR Fachmann oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im HR Bereich, verbunden mit einer präzisen, selbstständigen und zuverlässigen Arbeitsweise.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie Praxiserfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors.
- Begeisterung für HR Exzellenz über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, kombiniert mit Hands-on Mentalität, Vertrauenswürdigkeit und einer aufgestellten Art.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein 60%-Pensum, das Raum für Familie, Weiterbildung oder persönliche Projekte schafft und gleichzeitig eine anspruchsvolle sowie abwechslungsreiche HR Aufgabe bietet.
- Ein aufgestelltes Team, viel Gestaltungsfreiraum und ein persönliches Miteinander auf Augenhöhe.
- Der gut erreichbare Arbeitsort in Zürich mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
- Attraktive Anstellungsbedingungen, ausgezeichnete Sozialleistungen und ein langfristig stabiles Umfeld.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR Fachperson 60% Arbeitgeber: Careerplus Group
Als Arbeitgeber im öffentlichen Versorgungsumfeld bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsatmosphäre in Zürich, geprägt von Respekt, Wertschätzung und einem unkomplizierten Miteinander. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, sehr guten Sozialleistungen und einem stabilen Umfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. In dieser vielseitigen HR-Position haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken und dabei Ihre Ideen in einem unterstützenden Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Fachperson 60% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Careerplus Group anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachperson 60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Careerplus Group erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Careerplus Group beitragen kannst!
