Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und coache Führungskräfte im gesamten HR-Life-Cycle.
- Unternehmen: Karriereorientierte Firma mit einem dynamischen Team in Luzern.
- Vorteile: Home-Office nach Absprache und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und unterstütze Führungskräfte in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung zur HR-Fachperson erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Careerplus Group sucht in Luzern einen HR-Fachmann/-frau zur Unterstützung im HR-Team für einen befristeten Einsatz von fünf Monaten. Sie beraten und coachen Führungskräfte im gesamten HR-Life-Cycle und verwalten die HR-Administration eigenständig.
Der ideale Kandidat bringt eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung zur HR-Fachperson mit und hat mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration. Zudem sind sehr gute Deutschkenntnisse Voraussetzung, während gute Englischkenntnisse von Vorteil sind.
Freuen Sie sich auf ein dynamisches Umfeld, abwechslungsreiche Tätigkeiten und die Möglichkeit auf Home-Office nach Absprache.
HR-Generalist (80–100%) – Coaching & Change-Projekte Arbeitgeber: Careerplus Group
Die Careerplus Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Luzern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Coaching und Change-Projekte fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer HR-Fachkräfte und bieten flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Home-Office-Möglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Teamarbeit, Wertschätzung und abwechslungsreiche Aufgaben aus, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (80–100%) – Coaching & Change-Projekte erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Interviewfragen üben und Beispiele aus unserer Erfahrung parat haben, um zu zeigen, wie wir zur Lösung beitragen können.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (80–100%) – Coaching & Change-Projekte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser HR-Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung in den richtigen Händen ist!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen im HR-Life-Cycle verstehst und bereit bist, Führungskräfte aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Administration betrieben oder Führungskräfte gecoacht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Sprich über deine Weiterbildung
Betone deine kaufmännische Grundausbildung und deine Weiterbildung zur HR-Fachperson. Erkläre, wie diese Qualifikationen dir helfen, die Anforderungen der Position zu erfüllen und einen Mehrwert für das Team zu schaffen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutschkenntnisse Voraussetzung sind, solltest du sicherstellen, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Wenn du auch gute Englischkenntnisse hast, erwähne diese, um deine Vielseitigkeit zu unterstreichen.
