Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse aktiv in einem internationalen Umfeld und berate Führungskräfte.
- Unternehmen: Dynamisches Industrieunternehmen in der Medizintechnik mit internationalem Flair.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem motivierenden Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einer vielseitigen HR-Rolle mit direktem Einfluss.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Human Resources, idealerweise international.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Möchten Sie HR-Prozesse in Winterthur mit internationalem Flair aktiv mitgestalten? Nutzen Sie Ihre Chance in der Medizintechnik als HR Generalist in der Region Zürich! Ein international ausgerichtetes Industrieunternehmen entwickelt hochwertige Lösungen für anspruchsvolle Märkte und verbindet technologische Präzision mit hoher Prozessqualität. Die Unternehmenskultur ist dynamisch, leistungsorientiert und geprägt von Zusammenarbeit, Eigenverantwortung sowie professionellem HR-Management. Mitarbeitende profitieren von vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten, internationaler Zusammenarbeit, moderner Infrastruktur und flexiblen Arbeitsmodellen.
In dieser Funktion betreuen Sie einen eigenen HR-Bereich, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und steuern operative sowie strategische Personalprozesse. Als HR Generalist gestalten Sie eine anspruchsvolle HR-Rolle mit viel Handlungsspielraum und direktem Einfluss.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie verantworten sämtliche operativen und strategischen HR-Aufgaben in Ihrem Betreuungsbereich, von Rekrutierungen über Austritte bis zu Nachfolgeplanungen.
- Führungskräfte und Mitarbeitende beraten Sie eigenständig zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen in Deutsch und Englisch.
- Rekrutierungsprozesse koordinieren Sie gemeinsam mit internen Schnittstellen und internationalen Recruiting-Partnern inklusive Interviewplanung und Vertragswesen.
- In HR-Projekten, Events, Audits, HR-Controlling, Performance Reviews und Stellvertretungsaufgaben bringen Sie Ihr Organisationstalent aktiv ein.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen den Abschluss als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit.
- Mehrjährige Erfahrung im Human Resources, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen, bildet die Basis für diese vielseitige Generalistenrolle.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, in Sozialversicherungen, MS Office sowie idealerweise SAP HR oder SuccessFactors unterstützen Ihren Erfolg.
- Ihre kommunikative, flexible und kundenorientierte Persönlichkeit überzeugt durch Sozialkompetenz, Genauigkeit, Teamgeist und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein internationales Industrieumfeld bietet Ihnen abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und direktem Kontakt zu Führungskräften.
- Flexible Arbeitsbedingungen mit je nach Pensum ein bis zwei Homeoffice-Tagen ermöglichen eine moderne Gestaltung Ihres Arbeitsalltags.
- Spannende Projekte, internationale Schnittstellen und Themen wie Performance Management oder HR-Controlling erweitern Ihre fachliche Entwicklung.
- Eine dynamische Unternehmenskultur mit kurzen Wegen, professionellen HR-Strukturen und einem engagierten Team schafft ein motivierendes Umfeld.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR Generalist / Generalistin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus Group
Als HR Generalist in einem international ausgerichteten Industrieunternehmen in Winterthur profitieren Sie von einer dynamischen Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten gestalten Sie Ihre Karriere aktiv mit und haben direkten Einfluss auf strategische HR-Prozesse. Die moderne Infrastruktur und spannende internationale Projekte bieten Ihnen ein motivierendes Umfeld für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist / Generalistin 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / Generalistin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
