Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten HR-Lifecycle und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Modernes Dienstleistungsunternehmen im Grossraum Bern mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Suchen Sie flexible Arbeitszeiten und vielseitige HR-Aufgaben mit viel Eigenverantwortung? Dann bewerben Sie sich jetzt und bringen Ihr Know-how in einer modernen Dienstleistungsbranche ein!
Wir sind aktuell für ein Unternehmen in der Dienstleistungsbranche im Grossraum Bern auf der Suche nach einem/r HR-Generalist/in 80-100%. Das Unternehmen bietet innovative sowie kundenorientierte Lösungen an, die sich durch hohe Qualität, persönliche Betreuung und nachhaltige Prozesse vom Markt abheben. Die Vakanz dient zur Verstärkung des bereits vorhandenen Teams und bietet zudem eine gewisse Flexibilität im Aufgabengebiet. Mitarbeitende profitieren von spannenden Entwicklungsmöglichkeiten, einem kollegialen Umfeld sowie der Chance, eigene Ideen aktiv einzubringen und nachhaltig Wirkung zu erzielen. Die Stelle ist per sofort und vorerst temporär für rund sechs Monate zu besetzen. Eine Verlängerung sowie Weiterbeschäftigung wird je nach Interessen und Fähigkeiten des Bewerbenden während des Einsatzes evaluiert.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung des HR-Lifecycles von der Rekrutierung über den Eintritt bis zum Austritt und stellen dabei professionelle sowie effiziente HR-Prozesse sicher.
- Als zentrale Ansprechperson beraten Sie Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und tragen aktiv zu einer positiven Unternehmenskultur sowie einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei.
- Die Verantwortung für administrative Personalprozesse, Vertragswesen, Absenzenmanagement sowie die Pflege von Personaldaten ermöglicht Ihnen einen abwechslungsreichen und vielseitigen Arbeitsalltag.
- Gemeinsam mit verschiedenen Fachbereichen entwickeln Sie bestehende HR-Prozesse weiter, begleiten Veränderungsprojekte und unterstützen bei Themen wie Employer Branding und Talent Management.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder bringen durch mehrjährige Berufserfahrung eine vergleichbare Qualifikation für diese Funktion mit.
- Eine Weiterbildung als HR-Fachperson, Personalassistent/in oder eine ähnliche Qualifikation ist von Vorteil und unterstützt Sie bei der erfolgreichen Ausübung dieser Position.
- Erfahrung im HR-Lifecycle sowie der sichere Umgang mit ERP-Systemen wie Abacus, SAP, SwissSalary oder vergleichbaren Lösungen erleichtern Ihnen den Einstieg.
- Sie überzeugen durch Ihre offene Persönlichkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Empathie, Diskretion und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen.
- Attraktive Weiterbildungsangebote unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entwicklung und eröffnen langfristige Perspektiven innerhalb des Unternehmens.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen ermöglicht es Ihnen, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
- Regelmässige Teamaktivitäten und ein kollegiales Umfeld fördern den Austausch und sorgen für ein angenehmes Miteinander im Arbeitsalltag.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR-Generalist / HR-Generalistin Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Unternehmen im Grossraum Bern bietet Ihnen als HR-Generalist/in die Möglichkeit, in einem dynamischen und modernen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Flexibilität und Eigenverantwortung legt. Profitieren Sie von attraktiven Weiterbildungsangeboten, einem wertschätzenden Arbeitsumfeld und der Chance, aktiv zur positiven Unternehmenskultur beizutragen. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und sich in einem kollegialen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist / HR-Generalistin erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist / HR-Generalistin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
