Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte operative HR-Prozesse und begleite Rekrutierungsprozesse aktiv.
- Unternehmen: Modernes Dienstleistungsunternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, moderne Infrastruktur und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsort und regelmäßige Teamanlässe fördern den Austausch.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Erfahrung in einem dynamischen Umfeld mit Eigenverantwortung.
- Qualifikationen: HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Möchten Sie Ihre HR-Erfahrung in einer vielseitigen Generalistenfunktion einbringen und operative HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, ein modernes Dienstleistungsunternehmen im Grossraum Bern, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte HR-Generalistin / einen engagierten HR-Generalisten 80–90%. Das Unternehmen bietet ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und viel Raum für Eigeninitiative. Der zentral gelegene Arbeitsort ist sehr gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles führen Sie eigenständig und zuverlässig durch.
- Verantwortung für das Zeit- und Absenzmanagement sowie die Mitarbeit bei Lohn- und Sozialversicherungsprozessen übernehmen Sie aktiv.
- Rekrutierungsprozesse für Fach- und Führungskräfte begleiten Sie von der Ausschreibung bis zur Koordination der Bewerbungsprozesse.
- An HR-Projekten und der Optimierung bestehender Prozesse wirken Sie engagiert mit und bringen eigene Ideen ein.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis, bringen Sie mit.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion zeichnet Sie aus.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie idealerweise gute Französischkenntnisse und ein sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln runden Ihr Profil ab.
- Eine selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative zeichnet Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum erwartet Sie.
- Moderne Infrastruktur und ein zentral gelegener Arbeitsort bieten attraktive Rahmenbedingungen.
- Ein wertschätzendes und kollegiales Umfeld fördert den fachlichen und persönlichen Austausch.
- Regelmässige Teamanlässe sowie eine offene Unternehmenskultur runden das Angebot ab.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR-Generalistin / HR-Generalist 80–90% Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Kunde ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen im Grossraum Bern, das seinen Mitarbeitenden ein abwechslungsreiches und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für Eigeninitiative fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Angestellten. Die zentrale Lage und die moderne Infrastruktur machen den Arbeitsplatz besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalistin / HR-Generalist 80–90% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Careerplus Group anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalistin / HR-Generalist 80–90% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Careerplus Group erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Careerplus Group beitragen kannst!
