Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und unterstütze Führungskräfte bei HR-Fragen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen im Horeca-Umfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Eigenverantwortliche Rolle, Entwicklungsmöglichkeiten und vergünstigtes Essen in Zürich.
- Weitere Informationen: Kollaboratives Team mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im operativen Schweizer-HR und eine passende Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Möchten Sie eine neue Chance als operativer/operative HR Business Partner/in 80-100% nutzen? Dann lesen Sie weiter. Ein seit Jahren erfolgreiches Unternehmen aus dem Horeca-Umfeld in Zürich sucht Sie als Verstärkung für die Personalabteilung. Da die aktuelle Stelleninhaberin/der aktuelle Stelleninhaber das Unternehmen nach mehreren Jahren verlässt, wird per sofort oder nach Vereinbarung eine passende Nachfolge gesucht. Die strukturierte Einarbeitung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den Teamkolleginnen und Teamkollegen sowie der HR-Leitung.
In der Unternehmenskultur stehen Wertschätzung, Respekt und Verantwortungsbewusstsein im Mittelpunkt. Zudem zeigt das Unternehmen ein klares Engagement für soziale und ökologische Themen. Vielfalt wird aktiv gelebt und als Stärke verstanden, ein offenes, multikulturelles Umfeld ist selbstverständlich.
Im Arbeitsalltag profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen, direkter Kommunikation und der Nähe zum operativen Geschehen. In einem kleinen HR-Team arbeiten Sie hands-on, flexibel und mit spürbarem Gestaltungsspielraum. Die Position verbindet operative Personalarbeit mit Lohnadministration sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Sie ist ideal für Sie, wenn Sie strukturiert vorgehen, Verantwortung übernehmen und Optimierungen aktiv vorantreiben möchten. Das Ziel ist es, dass Sie sich als HR Junior Business Partnerin / HR Junior Business Partner 80-100% nachhaltig etablieren und spürbar Wirkung entfalten können.
Aufgaben
- Als Junior HR Business Partner sind Sie für die operative Betreuung eines eigenen Mitarbeitendenbereichs zuständig und stehen Führungspersonen sowie Mitarbeitenden bei HR-Fragen beratend zur Seite.
- Entlang des gesamten Employee Life Cycles übernehmen Sie Aufgaben zu den Themen Eintritte, Veränderungen, Absenzen, Austritte und weitere personalrelevante Aspekte.
- In arbeitsrechtlichen, organisatorischen und administrativen Belangen bringen Sie sich lösungsorientiert ein und sorgen für eine professionelle Umsetzung der HR-Prozesse.
- In einem Team von rund zehn HR-Mitarbeitenden tragen Sie dazu bei, die Betreuung von insgesamt rund 700 Mitarbeitenden zuverlässig, nahbar und serviceorientiert sicherzustellen.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber
- Sie bringen Erfahrung (mind. drei Jahre) im operativen Schweizer HR mit sowie eine passende Ausbildung oder Weiterbildung mit (z.B. HR Fachausweis) und möchten Ihr Wissen im HR-Business-Partnering weiter vertiefen.
- Dank Ihrer kommunikativen, vertrauenswürdigen und dienstleistungsorientierten Art gelingt es Ihnen, tragfähige Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen.
- Sie arbeiten strukturiert, sorgfältig, lösungsorientiert und behalten auch in einem vielseitigen Betreuungsumfeld den Überblick.
- Sie sind eine offene, lernbereite und belastbare Persönlichkeit und übernehmen gerne Verantwortung in einer eigenständigen Junior-Funktion.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
- Freuen Sie sich auf eine eigenständige Rolle als Junior HR Business Partner, in der Sie operative Verantwortung übernehmen und fachlich weiterwachsen können.
- Ein eingespieltes HR-Team aus rund zehn Personen steht Ihnen im beruflichen Alltag als Ansprechpartner zur Verfügung und bietet Ihnen Austausch, Unterstützung und wertvolles Sparring.
- Es erwartet Sie ein spannendes Umfeld mit rund 700 Mitarbeitenden, in dem Sie vielseitige HR-Themen praxisnah begleiten und mitgestalten können.
- Zusätzlich profitieren Sie von Entwicklungsmöglichkeiten, kurzen Kommunikationswegen und einer Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.
- Sie profitieren von vergünstigtem Essen in ganz Stadt Zürich.
Rahmeninformationen
- Position: HR Business Partner
- Prozent: 80-100
- Branche: HR
HR Junior Business Partnerin / HR Junior Business Partner 80-100% Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Unternehmen in Zürich bietet Ihnen als HR Junior Business Partner/in eine hervorragende Gelegenheit, in einem wertschätzenden und respektvollen Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf soziale und ökologische Verantwortung fördern wir Vielfalt und ein offenes, multikulturelles Arbeitsklima. Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen, einem engagierten HR-Team und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Ideen einzubringen und aktiv zur Gestaltung unserer HR-Prozesse beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Junior Business Partnerin / HR Junior Business Partner 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Junior Business Partnerin / HR Junior Business Partner 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
