Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die gesamte HR-Verantwortung und optimieren Sie Prozesse für 150 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Etablierte Firma in der Industrie- und Dienstleistungsbranche mit stabiler Unternehmenskultur.
- Vorteile: Kurze Entscheidungswege, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein professionelles Umfeld.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und wertschätzende Zusammenarbeit sind garantiert.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie HR-Prozesse und arbeiten Sie in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und fließende Italienischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, als HR-Verantwortliche/r die gesamte Personalarbeit eigenständig zu führen und klare Strukturen zu setzen? Dann bewerben Sie sich jetzt im Industrie- oder Dienstleistungsumfeld. Ein etabliertes Unternehmen aus der Industrie- und Dienstleistungsbranche prägt den regionalen Markt durch Qualität, zuverlässige Services und kurze Entscheidungswege. Leistung, Verantwortungsbewusstsein und Pragmatismus bestimmen die Unternehmenskultur, ergänzt durch Hands-on-Mentalität, Effizienz und Verbindlichkeit. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen Stabilität, klare Prozesse und eine wertschätzende Zusammenarbeit.
Wir suchen eine/n HR-Verantwortliche/n, der/die die gesamte HR-End-to-End-Verantwortung übernimmt, Payroll steuert, Prozesse optimiert und als zentrale Ansprechperson für alle Mitarbeitenden fungiert. Italienischkenntnisse sind zwingend erforderlich, da die Kommunikation mit Mitarbeitenden aus Italien regelmässig Teil der Rolle ist. Freuen Sie sich auf Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und ein professionelles Umfeld.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse von A bis Z für rund 150 Mitarbeitende, inklusive Lohnlauf, Stammdatenpflege, Vertrags- und Zeugnismanagement sowie HR-Administration und Pflege der HR-Basisstrukturen.
- Zentrale/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen Personalfragen – von Eintritt bis Austritt – mit klaren Entscheidungen, pragmatischen Lösungen und konsequenter, rechtssicherer Anwendung interner Richtlinien.
- Eigenständige Durchführung der Lohnadministration, inklusive Mutationen, Monats- und Jahresabschlüssen, Sozialversicherungen und Quellensteuern.
- Organisation von Firmenanlässen sowie Begleitung administrativer Sonderaufgaben, z.B. Verwaltung des Fahrzeugparks.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer anerkannten Weiterbildung im HR-Bereich, z.B. HR-Fachausweis.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem industriellen oder dienstleistungsnahen Umfeld mit vergleichbarer HR-Verantwortung.
- Zusatzqualifikationen in Sozialversicherungen, Arbeitsrecht oder Prozessmanagement von Vorteil.
- Fliessendes Deutsch, sehr gute Italienischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
- Persönlichkeit: Durchsetzungsstark, belastbar und standfest, mit klarer Linie und der Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen Ruhe zu bewahren.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung ermöglichen schnelle Umsetzung, spürbare Wirkung und eine reibungslose Projektfortschritt.
- Strukturierte Einarbeitung durch die derzeitige HR-Leitung mit gesicherter Übergabe, wodurch Wissen transferiert und Kontinuität gewährleistet wird.
- Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigenem Budget und bezahlten Kurstagen, ergänzt durch transparente Zeiterfassung und klare Spesenregelungen, Entwicklung und Fairness werden sichtbar unterstützt.
- Arbeitskultur, die Professionalität und Innovationsfreude verbindet, Wissen gezielt weitergibt und gemeinsame Erfolge feiert, so werden Leistung und Weiterentwicklung greifbar.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR-Leiter/in End-to-End mit Payroll & Italienisch Arbeitgeber: Careerplus Group
Als Arbeitgeber in der Industrie- und Dienstleistungsbranche bietet unser Unternehmen eine stabile und wertschätzende Arbeitsumgebung, die durch kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung geprägt ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und eine strukturierte Einarbeitung, während unsere innovative und professionelle Arbeitskultur Raum für Gestaltungsspielraum und gemeinsame Erfolge schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Leiter/in End-to-End mit Payroll & Italienisch erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst, dass du die richtige Wahl bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Leiter/in End-to-End mit Payroll & Italienisch mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR und die Arbeit mit Menschen durchscheinen.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders in der Lohnadministration und der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden. Zeige, wie du Prozesse optimiert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sprich die Sprache der Stelle:Achte darauf, die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Rolle verstehst und dich mit den Erwartungen identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur des Unternehmens vertraut. Lies über deren Werte und Prinzipien, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt. Überlege dir, wie deine eigene Arbeitsweise und Einstellung mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, insbesondere in Bezug auf Payroll-Management und die Optimierung von HR-Prozessen.
✨Sprich Italienisch!
Da Italienischkenntnisse zwingend erforderlich sind, solltest du dich darauf vorbereiten, während des Interviews auch in dieser Sprache zu kommunizieren. Übe einige wichtige HR-Begriffe und Phrasen, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder der Teamdynamik.
