HR-Leiter/in Öffentlicher Dienst Zürich – Strategie & Führung

Möchten Sie HR mit einer verantwortungsvollen Kaderfunktion verbinden? Übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im HR-Management einer etablierten öffentlich geprägten Organisation in Zürich! Eine etablierte Organisation mit öffentlich-rechtlichem Auftrag erbringt wichtige Dienstleistungen für zahlreiche Anspruchsgruppen im Kanton Zürich. Das Umfeld vereint gesellschaftliche Verantwortung, rechtliche Substanz und eine werteorientierte Zusammenarbeit mit klaren Strukturen und hoher Verbindlichkeit. Rund 250 Mitarbeitende profitieren von modernen Arbeitsmitteln, attraktiven Anstellungsbedingungen und einem professionell aufgestellten Umfeld mit kurzen Abstimmungswegen.

Gesucht wird eine führungsstarke Persönlichkeit, die das Personalwesen fachlich, organisatorisch und rechtlich weiterentwickelt sowie Gremien, Führungspersonen und Fachstellen kompetent begleitet. Die Position bietet vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten an der Schnittstelle von HR, Personalrecht, Verwaltung und strategischer Entwicklung und ist per sofort oder nach Vereinbarung zu besetzen.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• In dieser verantwortungsvollen Kaderfunktion führen und entwickeln Sie das Personalwesen sowie ein kleines HR-Team und stellen die reibungslose, qualitätsorientierte Abwicklung sämtlicher relevanter Geschäftsprozesse sicher.
• Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt in der Beratung interner und externer Anspruchsgruppen in personalrechtlichen Fragestellungen, in der Begleitung von Gremien sowie in der Vorbereitung, Umsetzung und Überwachung von Beschlüssen auf verschiedenen Ebenen.
• Ebenso übernehmen Sie die Erarbeitung und Weiterentwicklung von personalrechtlichen Grundlagen, koordinieren Schulungen und fördern eine einheitliche, praxisnahe Anwendung innerhalb eines komplexen organisatorischen Umfelds.
• Darüber hinaus wirken Sie in Budgetierung, Controlling, strategischen Vorhaben sowie in übergeordneten Projekten mit und bringen Ihre Expertise in Kommissionen, Fachgremien und angrenzenden Aufgabenfeldern aktiv ein.

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine höhere Ausbildung in Rechtswissenschaften oder im Human Resources Management bildet die fachliche Grundlage für diese verantwortungsvolle Führungsfunktion.
• Fundierte Kenntnisse im öffentlichen Recht mit Schwerpunkt Personalrecht sind für diese Funktion zentral, während Erfahrung in Verwaltungsstrukturen und in der Führung von Teams das Profil zusätzlich stärkt.
• Stilsicheres Deutsch, ein sicherer Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln sowie hohe IT-Affinität, insbesondere im versierten Einsatz von Abacus, unterstützen Sie im professionellen Arbeitsalltag.
• Verhandlungsgeschick, organisatorische Stärke, Diskretion und ein souveränes Auftreten verbinden sich mit einer wertschätzenden Haltung gegenüber kirchlichen Strukturen und einem Umfeld mit besonderer gesellschaftlicher Verantwortung.

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Freuen Sie sich auf eine sinnstiftende Führungsfunktion mit hoher Visibilität und spürbarem Einfluss in einer Organisation mit öffentlichem Auftrag und klarer Wertebasis.
• Ein moderner Arbeitsplatz in der Region Zürich, zeitgemässe Arbeitsmittel sowie die Möglichkeit für einen Tag Homeoffice pro Woche schaffen attraktive Rahmenbedingungen für den Berufsalltag.
• Zusätzlich profitieren Sie von fortschrittlichen Nebenleistungen wie Halbtax, Reka-Angebot und einem Mobile, die das Gesamtpaket dieser Position nochmals abrunden.
• Die Funktion bietet Ihnen ein professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Verantwortung und der Möglichkeit, HR, Personalrecht und Organisationsentwicklung wirksam mitzugestalten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!