Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR eigenverantwortlich und gestalte aktiv in einem kreativen Umfeld mit.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im projektorientierten Dienstleistungsumfeld mit offener Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit persönlicher Entwicklung und wertschätzender Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Möchten Sie ein vielseitiges HR eigenverantwortlich führen und in einem kreativen Umfeld aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Gemeinsam mit unserem Kunden, einem etablierten Unternehmen im projektorientierten Dienstleistungsumfeld, suchen wir nach Vereinbarung eine engagierte HR‑Leiterin / einen engagierten HR‑Leiter 80–100%. Das Unternehmen überzeugt durch eine offene Unternehmenskultur, moderne Arbeitsweisen sowie ein wertschätzendes und dynamisches Umfeld. Der zentral gelegene Arbeitsort in Bern ist mit dem Auto sowie mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Die Verantwortung für das operative HR sowie die gesamte Personaladministration inklusive Payroll und Jahresabschlüssen übernehmen Sie eigenständig.
- Mitarbeitende, Führungskräfte sowie Projektleitende beraten und begleiten Sie kompetent in sämtlichen HR‑relevanten Fragestellungen.
- Rekrutierungsprozesse steuern Sie aktiv und bringen Ihre Erfahrung in der professionellen Gesprächsführung gezielt ein.
- Die Weiterentwicklung von HR‑Prozessen sowie die Betreuung des Zeiterfassungssystems treiben Sie engagiert voran.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR‑Fachfrau / HR‑Fachmann mit eidg. Fachausweis bringen Sie mit.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion inklusive fundierter Kenntnisse in Payroll und Personaladministration zeichnet Sie aus.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie idealerweise Französischkenntnisse und ein sicherer Umgang mit digitalen Tools runden Ihr Profil ab.
- Eine diskrete, dienstleistungsorientierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl zeichnet Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum erwartet Sie.
- Moderne Arbeitsplätze sowie flexible Arbeitszeiten bieten Ihnen attraktive Rahmenbedingungen.
- Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie Unterstützung bei Weiterbildungen runden das Angebot ab.
HR-Leiterin / HR-Leiter 80 - 100% Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen HR-Leiterposition aktiv zu gestalten und Ihre Ideen in einem kreativen Umfeld einzubringen. Mit einer offenen Unternehmenskultur, modernen Arbeitsweisen und flexiblen Arbeitszeiten schaffen wir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und Weiterbildung fördert. Der zentrale Standort in Bern ist sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln hervorragend erreichbar, was Ihnen eine optimale Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Leiterin / HR-Leiter 80 - 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Leiterin / HR-Leiter 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
