Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalten Sie HR-Prozesse und betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in der Medizintechnik.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit Fokus auf Qualität und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Entwicklungschancen und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Moderne HR-Prozesse und spannende Projekte fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehmen Sie Verantwortung in einem dynamischen Umfeld und gestalten Sie Ihre Karriere aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Reizt Sie eine HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung und internationaler Dynamik? Gestalten Sie HR-Prozesse in der Medizintechnik als HR Partner / Partnerin! Ein international tätiges Industrieunternehmen in der Medizintechnik verbindet hochwertige Produkte mit präzisen Dienstleistungen für anspruchsvolle Märkte. Geprägt von Qualität, Verantwortung und Zusammenarbeit entsteht ein modernes Umfeld mit kurzen Wegen und hoher Fachkompetenz. Flexible Arbeitsmodelle, Entwicklungschancen und ein professionelles HR-Team stärken die Arbeitgeberattraktivität.
In dieser Funktion betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten HR-Lifecycles. Als HR Partner / Partnerin übernehmen Sie Verantwortung in Rekrutierung, Beratung, Arbeitsrecht und Projekten.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- In Ihrem Betreuungsbereich verantworten Sie operative und strategische HR-Themen von Personalplanung über Rekrutierung bis zu Austritten und Nachfolgefragen.
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu Schweizer Arbeitsrecht, HR-Prozessen sowie anspruchsvollen personellen Fragestellungen.
- Verträge, Vereinbarungen und HR-Dokumente erstellen Sie stilsicher auf Deutsch und Englisch und koordinieren dabei interne sowie internationale Schnittstellen.
- Bei HR-Projekten, Events, Dossiers, Performance Reviews, Audits und Stellvertretungen bringen Sie Organisationstalent, Eigeninitiative und Prozessverständnis ein.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Basis bringen Sie mit und ergänzen diese idealerweise durch den eidgenössischen Abschluss im Personalwesen.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist, HR Business Partner oder HR Beraterin in einem internationalen Industrieumfeld bildet eine starke Grundlage.
- Fundierte Kenntnisse in Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, MS Office sowie idealerweise SAP HR, SuccessFactors, HR-Controlling und Performance Management zeichnen Sie aus.
- Als kommunikationsstarke Persönlichkeit überzeugen Sie mit Sozialkompetenz, Kundenorientierung, Teamgeist, Genauigkeit und hoher Flexibilität im Tagesgeschäft.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine vielseitige HR-Funktion in einem internationalen Umfeld bietet Ihnen breiten Gestaltungsspielraum und spannende Schnittstellen.
- Je nach Pensum und Aufgabenplanung profitieren Sie von einer Onsite-Rolle mit ein bis zwei Tagen Homeoffice pro Woche.
- Moderne HR-Prozesse, internationale Zusammenarbeit und anspruchsvolle Projekte fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
- Ein kollegiales Team, kurze Entscheidungswege und eine qualitätsorientierte Unternehmenskultur schaffen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
HR Partner / Partnerin 80%-100% Arbeitgeber: Careerplus Group
Als international tätiges Industrieunternehmen in der Medizintechnik bietet unser Unternehmen eine herausfordernde HR-Position mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Wir fördern eine moderne Arbeitskultur, die auf Qualität, Zusammenarbeit und Flexibilität setzt, und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Mit einem kollegialen Team und kurzen Entscheidungswegen schaffen wir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das Ihre Karriere im HR-Bereich unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische HR-Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die HR-Partnerin-Position zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen in der Medizintechnik vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, damit du im Interview zeigen kannst, dass du die Materie verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da du auch mit Schweizer Arbeitsrecht arbeiten wirst, solltest du dich auf mögliche Fragen dazu vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du kommunikationsstark bist. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte und Mitarbeitende beraten würdest, um deine Sozialkompetenz zu demonstrieren.
✨Sei bereit für praktische Beispiele
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten als HR Generalist oder Business Partner zeigen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder schwierige personelle Fragestellungen gelöst hast.
