Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Administration im Gesundheitswesen präzise und menschlich.
- Unternehmen: Bedeutender Arbeitgeber im Gesundheitswesen mit hoher Fachkompetenz.
- Vorteile: Teilzeitstelle, Entwicklungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben mit modernen HR-Systemen und kollegialem Umfeld.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem engagierten HR-Team und mache einen direkten Unterschied für Mitarbeitende.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR und Kenntnisse in administrativen Personalprozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Möchten Sie HR-Administration im Gesundheitswesen präzise und menschlich mitgestalten? Starten Sie als HR Sachbearbeiter in der Region Winterthur und bringen Sie Ihre Erfahrung ein! Ein bedeutender Arbeitgeber im Gesundheitswesen bietet moderne Dienstleistungen für eine breite Bevölkerung und überzeugt durch hohe Fachkompetenz, Verlässlichkeit und Nähe zum Menschen. Die Kultur ist geprägt von Professionalität, Zusammenarbeit, Vertrauen und einem starken Dienstleistungsgedanken. Mitarbeitende profitieren von einem sinnstiftenden Umfeld, stabilen Strukturen, Entwicklungsmöglichkeiten und vielseitigen HR-Themen.
In dieser Funktion unterstützen Sie den administrativen Mitarbeitenden-Lifecycle, pflegen HR-Daten und beantworten interne Anfragen kompetent. Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie begleiten den gesamten administrativen Mitarbeitenden-Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt und sorgen für korrekte Unterlagen, Fristen und Formalitäten.
- Die Pflege von Personalstammdaten in SAP sowie die Verwaltung digitaler Personaldossiers führen Sie zuverlässig, strukturiert und qualitätsbewusst aus.
- Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen koordinieren und beantragen Sie selbstständig in Zusammenarbeit mit internen Stellen und Behörden.
- Mitarbeitende erhalten von Ihnen kompetente Auskünfte zu administrativen HR-Fragen, zudem erstellen Sie Zeugnisse, Bestätigungen und unterstützen Zusatzaufgaben.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources oder in einem öffentlich-rechtlich geprägten Umfeld mit und kennen administrative Personalprozesse.
- Eine Weiterbildung als Personalassistent / Personalassistentin oder eine vergleichbare HR-Qualifikation ergänzt Ihr Profil und stärkt Ihre Fachkompetenz.
- Versierte MS-Office-Kenntnisse, gute SAP-Anwenderkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit digitalen Personaldossiers helfen Ihnen im Arbeitsalltag.
- Ihre dienstleistungsorientierte, belastbare und vertrauenswürdige Persönlichkeit überzeugt durch Offenheit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld im Gesundheitswesen bietet Ihnen abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit direktem Mehrwert für Mitarbeitende.
- Sie profitieren von einer Teilzeitstelle mit 70-80% Pensum, klaren Prozessen und einer guten Einbindung in ein erfahrenes HR-Team.
- Moderne HR-Systeme, digitale Personaldossiers und vielseitige administrative Themen sorgen für einen spannenden und strukturierten Alltag.
- Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungschancen und ein kollegiales Umfeld unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin 70-80% Arbeitgeber: Careerplus Group
Als bedeutender Arbeitgeber im Gesundheitswesen in der Region Winterthur bieten wir Ihnen die Möglichkeit, HR-Administration präzise und menschlich zu gestalten. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Professionalität, Vertrauen und einem starken Dienstleistungsgedanken, während Sie in einem sinnstiftenden Umfeld mit stabilen Strukturen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten arbeiten. Profitieren Sie von einem engagierten HR-Team, modernen HR-Systemen und einer Teilzeitstelle, die Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Oft gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind, und dein Interesse könnte den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die HR-Themen, die sie beschäftigen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und den Dienstleistungsgedanken zu betonen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Konzentriere dich auf spezifische Aufgaben, die du erfolgreich gemeistert hast, und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Aufgaben vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen relevant sind und bereite konkrete Beispiele vor, um deine Kompetenz zu zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als HR Sachbearbeiter/in oft mit Mitarbeitenden kommunizierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsweise testen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Umgang mit Personalstammdaten und administrativen Prozessen. Überlege dir, wie du deine Kenntnisse in SAP und MS Office konkret einsetzen kannst, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.
✨Sei du selbst und zeige deine Motivation
Die Kultur des Unternehmens legt Wert auf Professionalität und Vertrauen. Sei authentisch und zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit im Gesundheitswesen. Erkläre, warum dir diese Position wichtig ist und wie du zum Team beitragen möchtest.
