Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und unterstütze das Team bei der Personalentwicklung.
- Unternehmen: Dynamisches Industrieunternehmen in der Region Appenzell mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Tools und Zugang zu Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und präge die Unternehmenskultur maßgeblich mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich sowie Erfahrung in generalistischen HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bringen Sie Ihre Expertise im HR ein, gestalten Sie zentrale Prozesse aktiv mit und stärken Sie ein engagiertes und kompetentes Team. Für unseren Kunden, ein Industrieunternehmen in der Region Appenzell, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung für einen Zeitraum von sieben Monaten einen HR-Generalist / eine HR-Generalistin 80-100%, eine engagierte Persönlichkeit, die das Team proaktiv bei der Verbesserung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse begleitet.
In dieser vielseitigen Position verantworten Sie alle personalbezogenen Aufgaben und prägen die Unternehmenskultur maßgeblich mit.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:- Sie sind ein zuverlässiger Partner/ eine zuverlässige Partnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende und bieten praxisorientierte Beratung in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Belangen.
- Zu Ihren Kernaufgaben zählen die Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte, die maßgeblich zur Effizienzsteigerung beitragen.
- Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle – von der Rekrutierung über die Einarbeitung bis hin zu Personalentwicklung und Offboarding.
- Die Verwaltung von Personaldaten und die sorgfältige Pflege der Personalakten fallen in Ihren Verantwortungsbereich.
- Sie unterstützen die Lohnbuchhaltung, erstellen Arbeitsverträge sowie Zeugnisse und wirken bei administrativen HR-Prozessen mit.
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder einem vergleichbaren Fachbereich.
- Durch Ihre langjährige Berufspraxis im Personalbereich, insbesondere in generalistischen HR-Funktionen, konnten Sie bereits vielfältige Erfahrungen sammeln.
- Mit Ihrem fundierten Wissen im Arbeitsrecht und Ihrer Expertise in aktuellen HR-Trends und -Prozessen entwickeln Sie rechtssichere und praxisorientierte Lösungen.
- Sie sind kommunikationsstark, besitzen ausgeprägte Beratungskompetenzen und können damit auch in anspruchsvollen Situationen gut vermitteln.
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen.
- Eine offene Unternehmenskultur mit schnellen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien.
- Zugang zu interessanten Corporate Benefits Angeboten.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und ein modernes Arbeitsumfeld mit modernen Tools.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR Spezialist / HR Spezialistin Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Kunde, ein dynamisches Industrieunternehmen in der Region Appenzell, bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre HR-Expertise in einem engagierten Team einzubringen und aktiv an der Gestaltung zentraler Prozesse mitzuwirken. Mit einer offenen Unternehmenskultur, schnellen Entscheidungswegen und flexiblen Arbeitszeitmodellen fördert das Unternehmen nicht nur Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch Zugang zu attraktiven Corporate Benefits. Hier finden Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem wachsenden Umfeld, das Wert auf moderne Arbeitsmethoden legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Spezialist / HR Spezialistin erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist / HR Spezialistin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
