Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Verantwortung für HR-Prozesse und beraten Sie Führungskräfte.
- Unternehmen: Fachspezialist im technischen Sicherheitsumfeld mit Sitz in Zürich.
- Vorteile: Attraktive Benefits, flexible Arbeitszeiten und mindestens sechs Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice-Option.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv HR-Prozesse und arbeiten Sie in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und fünf Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration und in der Beratung von Führungskräften? Gemeinsam mit unserem Kunden, einem Fachspezialisten im technischen Sicherheitsumfeld mit Sitz in Zürich, unterstütze ich die Suche nach einer engagierten und praxisnahen Persönlichkeit für eine vielseitige Position als HR Spezialist oder als HR Spezialistin (80–100%) per sofort oder nach Vereinbarung.
In dieser Rolle sind Sie nah am operativen Alltag und begleiten Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus unterschiedlichen Bereichen ganzheitlich in HR-Fragen. Neben der Betreuung am Hauptstandort sind Sie einmal alle drei Monate für zwei Tage in Bern im Einsatz und fungieren dort als kompetente Ansprechperson vor Ort. Ihre Tätigkeit gestalten Sie flexibel, mit einer ausgewogenen Kombination aus Präsenzarbeit und Homeoffice.
Freuen Sie sich auf ein dynamisches und bodenständiges Umfeld, ein motiviertes, kollegiales Team sowie auf sehr attraktive Benefits. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, HR aktiv mitzugestalten, Prozesse weiterzuentwickeln und als Sparring-Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte echten Mehrwert zu schaffen.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie übernehmen die ganzheitliche Verantwortung für sämtliche Prozesse entlang des HR Life Cycles von Eintritt bis Austritt für bis zu 200 Mitarbeitende.
- Als Sparring-Partner der Geschäftsleitung beraten Sie in unterschiedlichen HR-Themen und wirken aktiv an HR-Projekten und -Strategien mit.
- Sie fungieren als zentrale Ansprechperson für interne sowie externe, HR-relevante Anfragen.
- Mit Ihrem Know-how tragen Sie zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen bei und bringen aktiv Verbesserungsvorschläge ein.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine fundierte, HR-spezifische Weiterbildung (z.B. den eidg. HR Fachfrau / HR Fachmann).
- Mehrjährige Berufserfahrung von fünf Jahren im Personalwesen sowie Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung bringen Sie bereits mit.
- Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, sorgfältig und eigenverantwortlich, gleichzeitig schätzen Sie die Zusammenarbeit im Team.
- Sie kennen sich bereits mit Successfactors aus, sowie stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift ist eine Voraussetzung.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie profitieren von einer werteorientierten Unternehmenskultur, geprägt von Zusammenarbeit auf Augenhöhe, sowie einem kollegialen und positiven Team.
- Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Es stehen Ihnen mindestens sechs Wochen Ferien für eine ausgewogene Erholung zur Verfügung.
- Eine Homeoffice-Möglichkeit nach Absprache im Team sorgt für die nötige Flexibilität im Arbeitsalltag.
Melden Sie sich bei Fragen:
HR Spezialist / HR Spezialistin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Unternehmen bietet Ihnen als HR Spezialist/in in Zürich ein dynamisches und bodenständiges Arbeitsumfeld, das von einer werteorientierten Unternehmenskultur geprägt ist. Sie profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Benefits wie mindestens sechs Wochen Ferien und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre persönliche und fachliche Entwicklung unterstützen. Werden Sie Teil eines motivierten Teams, in dem Zusammenarbeit auf Augenhöhe großgeschrieben wird und Sie aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitwirken können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Spezialist / HR Spezialistin 80-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Personalabteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder ob es noch offene Fragen gibt – das zeigt dein Engagement!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Prozesse. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du als Sparring-Partner für Führungskräfte agiert hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Plattform zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und du die besten Chancen auf ein persönliches Gespräch hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist / HR Spezialistin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Personaladministration und wie du Führungskräfte beraten hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Spezialist oder Spezialistin vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personaladministration und Beratung von Führungskräften zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur, um mehr über das Arbeitsumfeld zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und wie du ins Team passen würdest. Ein kollegiales und motiviertes Umfeld ist entscheidend, also lass deine Begeisterung für die HR-Arbeit durchscheinen.
