Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die HR-Administration und unterstütze das Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit modernem und wertschätzendem Umfeld.
- Vorteile: Homeoffice-Möglichkeiten, faire Anstellungsbedingungen und 5 Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage, gute Erreichbarkeit und Raum für neue Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die HR aktiv mit.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und Erfahrung in einem lebhaften Arbeitsumfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Lieben Sie es, Dinge zu organisieren, Menschen zu unterstützen und in einem aufgestellten HR-Team mitzuwirken? Dann bewerben Sie sich!
Ein familiäres, schweizweit tätiges Unternehmen, das sich durch ein stabiles, modernes und wertschätzendes Umfeld auszeichnet, hat uns beauftragt nach spannenden Talenten für die HR zu suchen. In der HR-Abteilung erwartet Sie ein kleines, dynamisches Team von rund vier Personen, das von einer engagierten HR-Leitung geführt wird. Die Unternehmenskultur ist unkompliziert, professionell und offen für neue Ideen - man begegnet sich auf Augenhöhe und mit einem Lächeln.
Der Arbeitsort befindet sich in der Nähe von Oerlikon und die Verantwortung für die vielen Mitarbeitenden wird auf das Team verteilt, Sie selbst übernehmen die Verwaltung von 250-300 Mitarbeitenden.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie sind für die komplette HR-Administration zuständig (Ein- und Austritte, Vertragswesen, Mutationen etc.)
- Sie unterstützen die HR-Leitung bei laufenden Themen, Projekten und im Tagesgeschäft
- Bei Fragen von Mitarbeitenden rund um Anstellungsbedingungen, Absenzen oder Dokumente stehen Sie gerne zur Seite
- Bei Bedarf helfen Sie bei der Lohnadministration mit (keine Hauptverantwortung)
- Sie pflegen Personaldaten zuverlässig im System (idealerweise kennen Sie Abacus bereits)
- Sie engagieren sich für reibungslose Abläufe und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von Prozessen ein
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie haben eine Weiterbildung im HR-Bereich abgeschlossen (z.B. Sachbearbeitung Personal oder vergleichbar) – und wissen, wie moderne Personalarbeit tickt
- Sie bringen bereits HR-Erfahrung mit und fühlen sich in einem lebhaften Alltag mit vielen Touchpoints pudelwohl
- Kenntnisse in Abacus oder SAP sind von sehr hoher Wichtigkeit
- Sie kommunizieren sicher auf Deutsch – klar, herzlich und auf den Punkt
- Sie mögen es, wenn kein Tag wie der andere ist, und behalten dennoch einen kühlen Kopf und den Überblick
- Sie sind ein Teamplayer mit Herz, denken mit, packen an und haben Freude am Umgang mit Menschen
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein HR-Team, das nicht nur zusammenarbeitet, sondern zusammenhält
- Ein moderner Arbeitsplatz mit Homeoffice-Möglichkeiten – für mehr Flexibilität im Alltag
- Kurze Wege, zentrale Lage, top mit ÖV erreichbar – Parkplatz? Gibt’s auch
- Faire Anstellungsbedingungen, starke Sozialleistungen und 5 Wochen Ferien
- Offenheit für neue Ideen, frischer Teamspirit und Raum, um wirklich etwas zu bewegen
- Aufgaben, die Sinn machen – in einem Unternehmen, das Wert auf Menschen legt
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR Spezialist / HR Spezialistin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Kunde ist ein familiäres, schweizweit tätiges Unternehmen, das ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem dynamischen HR-Team in der Nähe von Oerlikon fördern sie eine unkomplizierte Unternehmenskultur, die Offenheit für neue Ideen und Teamarbeit schätzt. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, starken Sozialleistungen und der Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Spezialist / HR Spezialistin 80-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder einfach mal ein Meetup – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und du gleich im richtigen System erfasst wirst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist / HR Spezialistin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du perfekt ins Team passt.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest.
Achte auf die Details!:Ein fehlerfreies Anschreiben und Lebenslauf sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, damit wir uns auf das Wesentliche konzentrieren können – deine Qualifikationen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiäres und offenes Umfeld handelt, solltest du in der Lage sein, deine Teamfähigkeit und deinen freundlichen Umgang mit Menschen zu betonen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im HR-Team oder wie das Unternehmen neue Ideen umsetzt.
✨Kenntnisse in Abacus oder SAP hervorheben
Da Kenntnisse in Abacus oder SAP von hoher Wichtigkeit sind, solltest du sicherstellen, dass du deine Erfahrungen mit diesen Systemen klar kommunizierst. Wenn du bereits damit gearbeitet hast, bringe konkrete Beispiele mit.
