Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierung und Personaladministration.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen im industriellen Dienstleistungssektor mit offener Du-Kultur.
- Vorteile: Homeoffice, kostenlose Parkplätze, regelmäßige Events und überdurchschnittliche Sozialversicherung.
- Weitere Informationen: Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen und Verantwortung zu tragen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis oder in Ausbildung, 5 Jahre Erfahrung im operativen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Möchten Sie Ihr HR-Fachwissen direkt einsetzen, rekrutieren und bei der HR-Administration mithelfen? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als HR-Spezialist/in 60‑100 %.
Ich freue mich, mitteilen zu können, dass das Unternehmen, das ich aktuell unterstütze, gesund und nachhaltig wächst. Zur Verstärkung des HR‑Teams wird per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR‑Spezialist/in 60‑100 % gesucht. Damit sich die HR‑Leitung künftig noch stärker auf Themen wie Personalentwicklung, Gesprächsführung und strategische HR‑Projekte konzentrieren kann, wird eine kompetente Unterstützung in der Personaladministration gesucht.
Das Unternehmen ist modern aufgestellt, national sowie global tätig und im industriellen Dienstleistungssektor zu Hause. Die Kultur ist geprägt von Offenheit, einer Du‑Kultur, Zusammenarbeit, gegenseitiger Unterstützung und viel Raum für persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung. Besonders spannend: Je nach Interesse und Erfahrung besteht die Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Wenn Sie Freude daran haben, sich auch konzeptionell einzubringen oder in weitere HR-Themen hineinzuwachsen, treffen Sie auf eine sehr offene HR‑Leitung, die gerne Verantwortung abgibt und Entwicklung ermöglicht.
Haben Sie Interesse oder kennen Sie jemanden, der zu dieser spannenden Position passen könnte? Dann freue ich mich sehr über Ihre Bewerbung oder Kontaktaufnahme. Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne telefonisch zur Verfügung.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- In dieser vielseitigen HR‑Rolle sind Sie für einen Teil der Personaladministration von rund 110 Mitarbeitenden zuständig.
- Sie erhalten die Möglichkeit, auch bei konzeptionellen Arbeiten mitzuwirken, sofern dies Ihr Wunsch ist.
- Sie beantworten Fragen von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Die Rekrutierung liegt in Ihren Händen. Zusammen mit der HR‑Leitung sind Sie für Bereiche verantwortlich und begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess von A‑Z.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Es wird eine Person gesucht, die den HR‑Fachausweis hat oder dabei ist, diesen zu erwerben.
- Fünf Jahre Berufserfahrung im operativen HR sind ein Muss.
- Wenn Sie bereits Erfahrung mit der Implementierung von Tools haben, wäre dies ein Pluspunkt.
- Englisch wird fließend in Wort vorausgesetzt, Deutsch wird stilgerecht in Wort und Schrift vorausgesetzt.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie dürfen sich auf eine angenehme Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto freuen.
- Ein Parkplatz ist kostenfrei verfügbar.
- Sie profitieren von bis zu zwei Tagen Homeoffice.
- Die Räumlichkeiten sind sehr modern und ergonomisch.
- Sozialversicherungstechnisch sind Sie überdurchschnittlich abgesichert.
- Sie dürfen sich auf regelmäßige Events freuen, die Sie auch organisieren dürfen.
Position Details:
- Position: HR Generalist/in
- Prozent: 60‑100
- Branche: HR
HR-Spezialistin / HR-Spezialist 60-100% Arbeitgeber: Careerplus Group
Das Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Offenheit und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, ist es ein hervorragender Arbeitgeber für HR-Profis, die ihre Fähigkeiten in einem modernen und wachsenden Umfeld einbringen möchten. Die attraktiven Benefits, wie flexible Homeoffice-Möglichkeiten und eine überdurchschnittliche soziale Absicherung, machen die Position als HR-Spezialist/in besonders reizvoll.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Spezialistin / HR-Spezialist 60-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen über deine Erfahrungen und Ziele. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv bei der Rekrutierung!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse an der HR-Spezialisten-Position und frage nach möglichen offenen Stellen. Oft gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die HR-Abteilung, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen im Bereich Personaladministration und Rekrutierung am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine spannende HR-Position gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR in deiner Bewerbung zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialistin / HR-Spezialist 60-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das hilft uns, einen Eindruck von dir zu bekommen.
Pass dein Anschreiben an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR-Spezialist/in passen.
Betone deine HR-Erfahrung!:Da wir jemanden mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im operativen HR suchen, solltest du diese Punkte klar hervorheben. Erzähl uns von deinen bisherigen Aufgaben und Erfolgen in diesem Bereich!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die offene Du-Kultur und die Werte des Unternehmens. Überlege dir, wie du in diese Kultur passt und welche Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung dies unterstreichen können.
✨Bereite dich auf den Rekrutierungsprozess vor
Da du für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich sein wirst, solltest du dir Gedanken über deine eigene Herangehensweise an die Rekrutierung machen. Überlege dir, welche Methoden und Tools du nutzen würdest, um die besten Talente zu finden.
✨Zeige dein HR-Fachwissen
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu deinem HR-Wissen zu beantworten. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Personaladministration und deine Kenntnisse im Umgang mit HR-Tools zu sprechen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
