HR Spezialistin / HR Spezialist 80-100%

HR Spezialistin / HR Spezialist 80-100%

Zürich Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
Careerplus Group

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte die HR-Administration und unterstütze das Team bei spannenden Projekten.
  • Unternehmen: Führendes Schweizer Unternehmen in Energie und Infrastruktur mit innovativer Unternehmenskultur.
  • Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, attraktive Sozialleistungen und kontinuierliche Weiterbildung.
  • Weitere Informationen: Offene Kommunikationskultur und Raum für Kreativität und Eigeninitiative.
  • Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld weiter.
  • Qualifikationen: HR Fachausweis und mindestens vier Jahre Erfahrung im Schweizer HR-Bereich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Arbeiten, wo Sie mitwirken können? Melden Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres HR-Teams in einem führenden Schweizer Grossunternehmen als HR Spezialistin / HR Spezialist 80-100%! Das Unternehmen ist ein Anbieter in den Bereichen Energie und Infrastruktur und zeichnet sich durch innovative und nachhaltige Dienstleistungen aus, die echten Mehrwert schaffen. Werte wie Vertrauen, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung prägen die gelebte Unternehmenskultur, die Raum für Kreativität und Engagement bietet. Als attraktiver Arbeitgeber legt das Unternehmen großen Wert auf flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Sozialleistungen und die individuelle Förderung seiner Mitarbeitenden.

Aktuell wird eine HR Spezialistin / HR Spezialist 80-100% per sofort oder nach Vereinbarung in Folge einer Teamvergrösserung für die HR-Administration gesucht, der das HR-Team tatkräftig unterstützt und einen Teil der Personaladministration verantwortet. Perspektiven zur Weiterentwicklung und ein offenes, unterstützendes Arbeitsumfeld runden das Angebot ab und schaffen ideale Voraussetzungen für eine langfristige Zusammenarbeit.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

  • Sie übernehmen die umfassende administrative Betreuung der Mitarbeitenden von deren Eintritt bis zum Austritt und stellen sicher, dass alle Personalprozesse reibungslos ablaufen.
  • Durch die enge Kooperation mit verschiedenen Fachbereichen und HR-Kollegen gewährleisten Sie eine abgestimmte und effiziente Abwicklung der administrativen Aufgaben.
  • Im Kontakt mit Führungspersonen und Mitarbeitenden sind Sie die kompetente Ansprechperson für Fragen rund um die Personaladministration und fördern so eine serviceorientierte Arbeitsweise.
  • Sie tragen aktiv dazu bei, bestehende HR-Richtlinien und -Abläufe weiterzuentwickeln und deren praktische Umsetzung im Tagesgeschäft sicherzustellen.
  • Durch Ihre Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten haben Sie die Chance, Prozesse zu optimieren und innovative Lösungen mitzugestalten.
  • Daneben erwarten Sie abwechslungsreiche Zusatzaufgaben im HR-Umfeld, die Flexibilität und Eigeninitiative erfordern und Ihren Arbeitsalltag spannend gestalten.

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

  • Sie müssen einen HR Fachausweis sowie eine Arbeitserfahrung von vier Jahren im Schweizer HR Bereich mitbringen.
  • Weiterbildungen im Personalmanagement, im Arbeitsrecht oder in digitalen HR-Systemen sind von Vorteil und erleichtern den Einstieg in die komplexen Aufgabenfelder.
  • Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Software, idealerweise mit ERP-Systemen wie Abacus oder vergleichbaren Tools, sind erwünscht.
  • Stilsichere Kommunikation in Deutsch wird vorausgesetzt, gute Französischkenntnisse sind in der mehrsprachigen Arbeitsumgebung von Vorteil.
  • Sie punkten mit einer strukturierten, selbstständigen Arbeitsweise und einem hohen Qualitätsbewusstsein, mit dem Sie den Bedürfnissen interner Kunden gerecht werden.
  • Eine lösungsorientierte Denkweise sowie ein freundliches und professionelles Auftreten unterstützen eine konstruktive Zusammenarbeit und ein positives Betriebsklima.

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

  • Flexible Arbeitsmodelle, inklusive Homeoffice- oder mobiler Arbeit, ermöglichen Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
  • Das Unternehmen pflegt eine Kultur mit kurzen Entscheidungswegen, die Raum für Eigeninitiative und persönliches Wachstum bietet.
  • Attraktive Sozialleistungen und betriebliche Vorsorgeprogramme bieten Ihnen Sicherheit und sorgen für eine attraktive Gesamtvergütung.
  • Ein vielfältiges Weiterbildungsangebot unterstützt Ihre fachliche und persönliche Entwicklung kontinuierlich und nachhaltig.
  • Ein wertschätzendes Teamklima und eine offene Kommunikationskultur sorgen für einen angenehmen Arbeitsalltag und gegenseitige Unterstützung.
  • Neben einer leistungsorientierten Entlohnung profitieren Sie von zusätzlichen Benefits, die auf die Bedürfnisse moderner Arbeitskräfte abgestimmt sind.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

HR Spezialistin / HR Spezialist 80-100% Arbeitgeber: Careerplus Group

Als führendes Schweizer Grossunternehmen im Bereich Energie und Infrastruktur bietet unser Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, die von Vertrauen, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung geprägt ist. Wir legen großen Wert auf flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Sozialleistungen und individuelle Förderung, um unseren Mitarbeitenden optimale Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. In einem offenen und unterstützenden Teamklima haben Sie die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitzuwirken und Ihre Karriere nachhaltig voranzutreiben.

Careerplus Group

Kontaktdaten:

Careerplus Group Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Spezialistin / HR Spezialist 80-100% erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihrem Werdegang und stelle Fragen – das kann dir wertvolle Einblicke geben und Türen öffnen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder zur Teamarbeit beigetragen hast.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und bringe deine Fähigkeiten ins Spiel!

Tipp Nummer 4

Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte und Kultur, damit du im Gespräch zeigen kannst, wie gut du ins Team passt. Das zeigt dein echtes Interesse und kann den Unterschied machen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialistin / HR Spezialist 80-100% mit Bravour zu bestehen

HR Fachausweis
Arbeitserfahrung im Schweizer HR Bereich
Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
Erfahrung mit HR-Software
Kenntnisse in ERP-Systemen wie Abacus
Stilsichere Kommunikation in Deutsch
Gute Französischkenntnisse

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres HR-Teams werden möchtest.

Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – so wissen wir, dass du die richtige Wahl für uns bist!

Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.

Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Unternehmen großen Wert auf Vertrauen, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deinem Arbeitsalltag umgesetzt hast.

Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor

Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und deinem Wissen über das schweizerische Arbeitsrecht. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du deine Kenntnisse erfolgreich angewendet hast, um deine Antworten zu untermauern.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da stilsichere Kommunikation in Deutsch gefordert ist, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, auch in Französisch zu kommunizieren, falls dies während des Interviews angesprochen wird.

Hebe deine Flexibilität und Eigeninitiative hervor

Das Unternehmen sucht jemanden, der flexibel ist und Eigeninitiative zeigt. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen gefunden oder Prozesse optimiert hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.