Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die gesamte Personaladministration und gestalten Sie neue HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Gesundheitssektor mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Homeoffice-Möglichkeiten, vergünstigte Verpflegung und gute Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Anreise und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf Sie.
- Warum dieser Job: Entwickeln Sie sich in einem unterstützenden Team und bringen Sie Ihre Ideen ein.
- Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Arbeiten Sie gerne operativ mit, beherrschen Sie die HR-Administration und faszinieren Sie neue Projekte? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als HR Spezialist 60-100%. Es handelt sich um eine Vakanz im Gesundheitssektor. Für die neu geschaffene Stelle wird per sofort oder nach Vereinbarung eine dynamische Persönlichkeit für die Position als HR-Spezialistin / HR-Spezialist in 60-100% gesucht. In dieser Funktion arbeiten Sie in einem dreiköpfigen Team und sind direkt der HR-Leitung unterstellt. Es erwartet Sie eine Unternehmenskultur, in der jedes Individuum geschätzt wird und die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung aktiv gefördert wird. Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in einem klar definierten Verantwortungsbereich weiterzuentwickeln – nicht nur auf operativer, sondern auch auf konzeptioneller Ebene. Dazu gehört beispielsweise die Mitgestaltung neuer Prozesse sowie die Optimierung bestehender, klar strukturierter Abläufe bei Bedarf.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie übernehmen die gesamte Personaladministration von A‑Z für rund 300 Mitarbeitende.
- Bei Fragen, Anliegen oder Problemstellungen stehen Sie als Sparringspartnerin bzw. Sparringspartner zur Seite.
- Sie pflegen die Stammdaten, führen Mutationen durch und bereiten das Payroll für die externe Stelle vor.
- Bei Projekten, Prozessen oder Veränderungen, die die Effizienz steigern, können Sie aktiv mitarbeiten und Ihre Ideen einbringen.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung von mindestens vier Jahren im HR-Bereich sowie über fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Die Basis für diese Stelle bildet ein HR‑Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung im HR‑Bereich z. B. Sozialversicherungsausweis.
- Sie kommunizieren stilsicher in Wort und Schrift auf Deutsch. Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Von Vorteil ist zudem, wenn Sie neben der Personaladministration und der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung bereits Prozesse optimiert oder an Projekten mitgearbeitet haben.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Freuen Sie sich auf eine bequeme Anreise mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Bei einem 100-%‑Pensum profitieren Sie von Homeoffice‑Möglichkeiten von bis zu zwei Tagen pro Woche.
- Zudem erwarten Sie vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten.
- Sie arbeiten in einem Umfeld, das von Professionalität, guten Sozialleistungen und Nahbarkeit geprägt ist.
HR-Spezialistin / HR-Spezialist in 60-100% Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Unternehmen im Gesundheitssektor bietet Ihnen als HR-Spezialist/in eine dynamische und wertschätzende Arbeitsumgebung, in der Ihre fachliche und persönliche Entwicklung aktiv gefördert wird. Sie profitieren von flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten, einer angenehmen Anreise sowie vergünstigten Verpflegungsangeboten. In einem kleinen, engagierten Team haben Sie die Chance, Prozesse mitzugestalten und Ihre Ideen einzubringen, was diese Position besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Spezialistin / HR-Spezialist in 60-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialistin / HR-Spezialist in 60-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
