Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidat:innen durch den Rekrutierungsprozess und führe Interviews.
- Unternehmen: Karriereplus, eine führende Schweizer Personalberatung mit einem lebendigen Team.
- Vorteile: Verantwortung von Anfang an, direkte Feedbackkultur und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Junges, kollegiales Team mit direktem Austausch und gemeinsamen Erfolgen.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld und lerne viel Neues.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder ähnlichem Bereich, erste praktische Erfahrungen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Careerplus ist eine führende Schweizer Personalberatung für die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften. Bei uns arbeitest du in einem lebendigen Team, übernimmst von Anfang an Verantwortung und begleitest Kund:innen sowie Kandidat:innen persönlich durch den gesamten Rekrutierungsprozess. Wir arbeiten mit klaren Zielen, direktem Feedback und viel Teamgeist. Dabei unterstützen wir dich in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung und geben dir die Möglichkeit, dein Wissen aus Studium, Praktika und ersten Praxiserfahrungen direkt einzubringen.
Deine Aufgaben:
- Du begleitest Kandidat:innen vom ersten Gespräch bis zum Vorstellungsgespräch und unterstützt sie dabei, ihren nächsten Karriereschritt selbstbewusst anzugehen.
- Du führst Interviews, erkennst Potenziale und bringst deine psychologischen und kommunikativen Fähigkeiten im Austausch mit Menschen gezielt ein.
- Du berätst Kund:innen im gesamten Recruiting-Prozess und lernst, ihre Bedürfnisse präzise zu verstehen.
- Du erstellst überzeugende Stelleninserate und nutzt Active Sourcing, um passende Talente für offene Positionen zu gewinnen.
- Du baust Schritt für Schritt dein eigenes Kundenportfolio auf und pflegst bestehende Beziehungen nachhaltig.
- Du organisierst deinen Arbeitsalltag selbstständig, koordinierst Termine und behältst deine Ziele sowie laufende Prozesse im Überblick.
- Du arbeitest eng mit deinem Team zusammen, tauschst dich regelmässig aus und feierst gemeinsame Erfolge.
Das wünschen wir uns von dir:
- Du interessierst dich für Menschen, Karrieren und Unternehmen und möchtest verstehen, was wirklich zusammenpasst.
- Du kommunizierst gerne, gehst offen auf andere zu und kannst dich gut auf unterschiedliche Gesprächspartner:innen einstellen.
- Du möchtest Verantwortung übernehmen, bist verlässlich und organisierst dich gerne selbstständig.
- Du bringst Ehrgeiz mit, möchtest dich weiterentwickeln und siehst Feedback als Chance.
- Du suchst einen Berufseinstieg, bei dem du dein Wissen aus dem Studium anwenden und gleichzeitig viel Neues lernen kannst.
- Du fühlst dich in einem jungen, kollegialen Umfeld wohl und schätzt einen direkten, offenen Austausch im Team.
Das bringst du mit:
- Du schließt bald ein Studium in Psychologie, Arbeitspsychologie, Wirtschaft oder einem ähnlichen Bereich ab oder hast dieses bereits abgeschlossen.
- Erste praktische Erfahrungen durch Praktika, Nebenjobs, Werkstudententätigkeiten oder eigene Projekte sind von Vorteil.
- Erfahrungen in HR, Marketing, Beratung, Verkauf oder Promotion helfen dir beim Einstieg, sind aber nicht zwingend.
- Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind ein Plus.
- Du arbeitest strukturiert, lernst gerne dazu und hast Freude an einem vielseitigen Alltag zwischen Recruiting, Beratung und Kundenkontakt.
Junior HR Consultant / Personalberater:in Arbeitgeber: Careerplus Group
Careerplus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior HR Consultant die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Hier profitierst du von einer offenen Unternehmenskultur, in der deine persönliche und fachliche Entwicklung gefördert wird, während du aktiv Verantwortung übernimmst und direkt mit Kunden und Kandidaten interagierst. Zudem hast du die Chance, dein Wissen aus dem Studium einzubringen und in einem lebendigen Umfeld zu wachsen, das Teamgeist und regelmäßiges Feedback schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Consultant / Personalberater:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren! Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an HR-Themen. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden und deine Expertise zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Menschen und Karrieren in deiner Bewerbung zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Consultant / Personalberater:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior HR Consultant brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, um zu zeigen, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten und dein Interesse an Menschen in der Praxis eingesetzt hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger und greifbarer!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument mit klaren Absätzen und einer sauberen Formatierung zeigt, dass du organisiert bist und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Careerplus. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du in das Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du deine kommunikativen und psychologischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele machen deine Antworten greifbarer und zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team Erfolge feiert – das bringt dich ins Gespräch!
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei offen und ehrlich über deine Motivation und deine Ziele. Wenn du zeigst, wer du wirklich bist, wird das helfen, eine positive Beziehung zu den Interviewern aufzubauen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
