Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidat:innen im Rekrutierungsprozess und führe Interviews.
- Unternehmen: Karriereplus, eine führende Schweizer Personalberatung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Verantwortung von Anfang an, direkte Rückmeldungen und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsorganisation und enge Zusammenarbeit im Team.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem jungen, kollegialen Umfeld und lerne viel Neues.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Wirtschaft, erste praktische Erfahrungen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Careerplus ist eine führende Schweizer Personalberatung für die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften. Bei uns arbeitest du in einem lebendigen Team, übernimmst von Anfang an Verantwortung und begleitest Kund:innen sowie Kandidat:innen persönlich durch den gesamten Rekrutierungsprozess. Wir arbeiten mit klaren Zielen, direktem Feedback und viel Teamgeist. Dabei unterstützen wir dich in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung und geben dir die Möglichkeit, dein Wissen aus Studium, Praktika und ersten Praxiserfahrungen direkt einzubringen.
Deine Aufgaben:
- Du begleitest Kandidat:innen vom ersten Gespräch bis zum Vorstellungsgespräch und unterstützt sie dabei, ihren nächsten Karriereschritt selbstbewusst anzugehen.
- Du führst Interviews, erkennst Potenziale und bringst deine psychologischen und kommunikativen Fähigkeiten im Austausch mit Menschen gezielt ein.
- Du berätst Kund:innen im gesamten Recruiting-Prozess und lernst, ihre Bedürfnisse präzise zu verstehen.
- Du erstellst überzeugende Stelleninserate und nutzt Active Sourcing, um passende Talente für offene Positionen zu gewinnen.
- Du baust Schritt für Schritt dein eigenes Kundenportfolio auf und pflegst bestehende Beziehungen nachhaltig.
- Du organisierst deinen Arbeitsalltag selbstständig, koordinierst Termine und behältst deine Ziele sowie laufende Prozesse im Überblick.
- Du arbeitest eng mit deinem Team zusammen, tauschst dich regelmässig aus und feierst gemeinsame Erfolge.
Das wünschen wir uns von dir:
- Du interessierst dich für Menschen, Karrieren und Unternehmen und möchtest verstehen, was wirklich zusammenpasst.
- Du kommunizierst gerne, gehst offen auf andere zu und kannst dich gut auf unterschiedliche Gesprächspartner:innen einstellen.
- Du möchtest Verantwortung übernehmen, bist verlässlich und organisierst dich gerne selbstständig.
- Du bringst Ehrgeiz mit, möchtest dich weiterentwickeln und siehst Feedback als Chance.
- Du suchst einen Berufseinstieg, bei dem du dein Wissen aus dem Studium anwenden und gleichzeitig viel Neues lernen kannst.
- Du fühlst dich in einem jungen, kollegialen Umfeld wohl und schätzt einen direkten, offenen Austausch im Team.
Das bringst du mit:
- Du schließt bald ein Studium in Psychologie, Arbeitspsychologie, Wirtschaft oder einem ähnlichen Bereich ab oder hast dieses bereits abgeschlossen.
- Erste praktische Erfahrungen durch Praktika, Nebenjobs, Werkstudententätigkeiten oder eigene Projekte sind von Vorteil.
- Erfahrungen in HR, Marketing, Beratung, Verkauf oder Promotion helfen dir beim Einstieg, sind aber nicht zwingend.
- Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind ein Plus.
- Du arbeitest strukturiert, lernst gerne dazu und hast Freude an einem vielseitigen Alltag zwischen Recruiting, Beratung und Kundenkontakt.
Junior HR Consultant: Rekrutieren, Beraten, Karriereaufbau Arbeitgeber: Careerplus Group
Careerplus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior HR Consultant die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Hier profitierst du von einer offenen Unternehmenskultur, die auf Teamgeist und persönlicher Entwicklung basiert, während du gleichzeitig Verantwortung übernimmst und deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Beratung weiterentwickelst. Zudem hast du die Chance, dein Wissen aus deinem Studium direkt anzuwenden und in einem lebendigen Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Consultant: Rekrutieren, Beraten, Karriereaufbau erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen! Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an HR-Themen. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Menschen und Karrieren zu betonen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Consultant: Rekrutieren, Beraten, Karriereaufbau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior HR Consultant brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, um zu zeigen, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du das Zeug dazu hast!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Careerplus und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und direktem Feedback verstehst und wie du dich in diese Kultur einfügen kannst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Kommunikationsfähigkeit. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Eignung für die Rolle als Junior HR Consultant unterstreichen.
✨Zeige deine Begeisterung für Menschen
Da der Job stark auf zwischenmenschliche Interaktionen fokussiert ist, solltest du deine Leidenschaft für das Arbeiten mit Menschen betonen. Erkläre, warum du gerne Kandidat:innen bei ihrem Karriereschritt unterstützen möchtest.
✨Frage nach Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, dass du an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung interessiert bist. Frage nach den Möglichkeiten, die Careerplus bietet, um deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Beratung weiter auszubauen.
