Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und unterstütze Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld mit Fokus auf Teamgeist und Vielfalt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung, 13. Monatslohn und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Ergonomische Arbeitsplätze und regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen für ein positives Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle dich fachlich sowie persönlich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Haben Sie ein Flair für Zahlen und Sozialversicherungen? Mögen Sie neue Herausforderungen? Dann gestalten Sie die HR-Prozesse mit und bewerben Sie sich jetzt!
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie betreuen, beraten und unterstützen Mitarbeitende sowie Team Leads in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Global Mobility, Absenzenmanagement (Krankheit/Unfall) und Begleitung über alle Phasen des Employee Life Cycle.
- Sie tragen Mitverantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding, inklusive Personaladministration, Sozialversicherungen, Payroll-Vorbereitung sowie der selbständigen Ausführung administrativer HR-Aufgaben.
- Sie treiben die HR-Roadmap aktiv voran, wirken bei HR-Projekten mit oder leiten diese, optimieren Prozesse, Tools und Systeme und stellen den Know-how-Transfer sicher.
- Sie unterstützen bei Trainings, Mitarbeiterevents sowie Massnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation mit weiterführender Weiterbildung im HR (eidg. Fachausweis oder vergleichbar) sowie über fundierte, mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner.
- Sie arbeiten selbständig, effizient und strukturiert, zeichnen sich durch eine hohe Dienstleistungsorientierung, Integrität und Flexibilität aus und überzeugen durch ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
- Sie beherrschen Deutsch stilsicher in Wort und Schrift, verfügen über sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Zudem bringen Sie solide MS-Office-Kenntnisse mit, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit gängigen ERP- und HR-Systemen (z. B. Abacus).
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie arbeiten in einem kollegialen, respektvollen und wertschätzenden Umfeld, das Teamgeist, Austausch und Vielfalt fördert – egal an welchem Standort oder im Home-Office.
- Sie übernehmen abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben im HR-Bereich, profitieren von Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und gestalten aktiv Prozesse und Projekte mit.
- Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung inklusive 13. Monatslohn und Erfolgsbeteiligung, zusätzlichen Sozialleistungen, ergonomischen Arbeitsplätzen.
- Wir bieten Unterstützung bei Weiterbildungen sowie regelmässigen Mitarbeiterevents.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Payroll Spezialistin / Payroll Spezialist Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem kollegialen und respektvollen Umfeld zu arbeiten, das Teamgeist und Vielfalt fördert. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung sowie umfangreichen Weiterbildungsangeboten, die Ihre persönliche und fachliche Entwicklung unterstützen. Gestalten Sie aktiv die HR-Prozesse mit und erleben Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Payroll-Bereich, die Ihnen sowohl Verantwortung als auch Raum für kreative Ideen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Spezialistin / Payroll Spezialist erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse, die sie nutzen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast – das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Spezialistin / Payroll Spezialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du ins Team passt. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei du selbst!:In deinem Anschreiben solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen!:Wenn du schon Erfahrung im HR-Bereich hast, dann lass das nicht unter den Tisch fallen! Erzähl uns von deinen bisherigen Aufgaben und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen großen Unterschied!
Korrekturlesen nicht vergessen!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir nochmal durch oder lass jemand anderen drüber schauen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir wollen schließlich das Beste von dir sehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Zahlen und Sozialversicherungen verstehen
Mach dich mit den Grundlagen der Sozialversicherungen und Payroll-Prozesse vertraut. Zeige im Interview, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften kennst und wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨HR-Prozesse aktiv gestalten
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder Projekte geleitet hast. Das zeigt, dass du nicht nur mitarbeitest, sondern auch proaktiv zur Verbesserung beiträgst.
✨Team- und Kommunikationsfähigkeiten betonen
Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet oder Konflikte gelöst hast. Gute Kommunikation ist entscheidend in der HR-Rolle!
✨Flexibilität und Dienstleistungsorientierung zeigen
Erkläre, wie du dich an verschiedene Situationen anpassen kannst und immer den Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden legst. Das wird deine hohe Dienstleistungsorientierung unterstreichen.
