Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Payroll-Team und optimiere moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Schweizer Dienstleistungsbranche mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft von HR aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in Payroll oder HR erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Möchten Sie Payroll-Prozesse führen und Verantwortung in einem dynamischen HR-Team übernehmen? Nutzen Sie jetzt Ihre Führungskompetenz in einer modernen Schweizer Dienstleistungsbranche!
Das Unternehmen ist in der Schweizer Dienstleistungsbranche tätig und bietet schweizweit professionelle Services für Mitarbeitende und interne Fachbereiche an. Moderne HR-Strukturen, digitale Prozesse sowie eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur prägen den Arbeitsalltag nachhaltig. Mitarbeitende profitieren von attraktiven Zusatzleistungen, flexiblen Arbeitsbedingungen sowie spannenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmensumfeld.
Gesucht wird eine motivierte Führungspersönlichkeit mit Schwerpunkt Payroll, Sozialversicherungen sowie operativer HR-Administration und Projektkoordination. Die Position bietet die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mitzuwirken.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:- Verantwortung für die fachliche Leitung und Unterstützung eines Payroll-Teams sowie die termingerechte Durchführung der gesamten Lohnverarbeitung übernehmen.
- Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent bei komplexen Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen, Quellensteuer sowie administrativen HR-Themen beraten.
- Die Koordination von Ein- und Austritten, Vertragswesen sowie Arbeitszeugnissen sicherstellen und dabei effiziente Prozesse innerhalb des Teams fördern.
- HR-Projekte aktiv begleiten, Personaldaten in SAP und Zeiterfassungssystemen verwalten sowie die Qualität der Payroll-Prozesse nachhaltig optimieren.
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen wird vorausgesetzt.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Payroll- oder HR-Funktion unterstützt einen professionellen Umgang mit anspruchsvollen Lohnprozessen.
- Fundierte SAP-Kenntnisse sowie Erfahrung mit modernen HR- und Zeiterfassungssystemen erleichtern die effiziente Steuerung administrativer Abläufe.
- Eine motivierte, diskrete und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit sehr guten Deutschkenntnissen sowie Französisch oder Italienisch rundet das Profil ideal ab.
- Attraktive Reisevergünstigungen sowie Einkaufsvorteile bei bekannten Schweizer Detailhandels- und Freizeitpartnern stehen langfristig zur Verfügung.
- Moderne Arbeitsmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance nachhaltig.
- Kostenlose Parkmöglichkeiten und ein betriebseigenes Restaurant mit täglichem Verpflegungsangebot erleichtern den beruflichen Alltag deutlich.
- Zusätzlich profitieren Mitarbeitende von vergünstigten Mobiltelefonangeboten sowie attraktiven Konditionen für den öffentlichen Verkehr.
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines professionellen HR-Umfelds schaffen langfristige Perspektiven für engagierte Fach- und Führungskräfte.
Payroll Teamleiter / Payroll Teamleiterin 80 -100% Arbeitgeber: Careerplus Group
Das Unternehmen bietet eine moderne und wertschätzende Arbeitsumgebung in der Schweizer Dienstleistungsbranche, die durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen geprägt ist. Mitarbeitende haben die Chance, in einem dynamischen HR-Team Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen mitzuwirken, während sie von spannenden Entwicklungsmöglichkeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Teamleiter / Payroll Teamleiterin 80 -100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oft erfährt man von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind. Lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im Payroll-Bereich bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Prozesse. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du komplexe Lohnfragen gelöst hast oder wie du ein Team erfolgreich geleitet hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine kurze Nachricht an den Ansprechpartner schickst, um dich vorzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge den Unternehmen, die dich interessieren, auf sozialen Medien. Oft teilen sie dort Neuigkeiten über offene Stellen oder Events. So kannst du auch direkt mit den HR-Verantwortlichen in Kontakt treten und dein Interesse bekunden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Teamleiter / Payroll Teamleiterin 80 -100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für Payroll und HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Payroll und HR hervor. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit komplexe Lohnprozesse gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen Einblick in deine Fähigkeiten!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung direkt erhalten, bewirb dich bitte über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos läuft und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Payroll-Prozessen des Unternehmens vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends in der Lohnverarbeitung und sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich während des Interviews zu demonstrieren.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und dein Fachwissen im Bereich Payroll und HR-Administration zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Payroll-Team und den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Soft Skills betonen
In einer Führungsposition sind Soft Skills entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
