Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidat:innen im Bewerbungsprozess und berate Unternehmen bei Rekrutierungen.
- Unternehmen: Führende Schweizer Personalberatung mit jungem, dynamischen Team.
- Vorteile: Eigenverantwortung, klare Strukturen und eine unterstützende Feedbackkultur.
- Weitere Informationen: Teamarbeit und geregelte Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Wechsel in ein neues Umfeld mit Kundenkontakt und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abschluss in Hotellerie, Tourismus oder vergleichbarem Bereich; erste Berufserfahrung im Kundenkontakt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Careerplus ist eine führende Schweizer Personalberatung für Fach- und Führungskräfte. Bei uns nutzt du deine Erfahrung aus dem Hotellerie, Event- oder Tourismusbereich in einem neuen beruflichen Umfeld: Du arbeitest mit Menschen, berätst Unternehmen, begleitest Kandidat:innen und entwickelst dich Schritt für Schritt in Richtung HR, Recruiting und Consulting weiter. Wir bieten dir ein junges Team, klare Strukturen, viel Eigenverantwortung und eine Feedbackkultur, die dich beim Branchenwechsel unterstützt.
Deine Aufgaben:
- Du begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess und bereitest sie auf Gespräche mit Unternehmen vor.
- Du berätst Kund:innen bei ihren Rekrutierungen und lernst, ihre Bedürfnisse sowie offenen Positionen genau zu verstehen.
- Du akquirierst neue Kund:innen und pflegst bestehende Beziehungen mit einem professionellen, serviceorientierten Auftreten.
- Du erstellst Stelleninserate und sprichst passende Kandidat:innen über verschiedene Kanäle aktiv an.
- Du organisierst Termine, koordinierst Gespräche und behältst deine laufenden Prozesse im Überblick.
- Du verhandelst Zusammenarbeitsbedingungen und unterstützt Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung ihrer Vakanzen.
- Du arbeitest im Team an gemeinsamen Zielen, bringst deine Erfahrung aus dem direkten Kundenkontakt ein und feierst Erfolge gemeinsam.
Das wünschen wir uns von dir:
- Du möchtest aus dem Hotellerie, Event- oder Tourismusbereich in ein neues berufliches Umfeld wechseln, ohne den Kontakt mit Menschen zu verlieren.
- Du bist belastbar, kommunikativ und gewohnt, auch in intensiven Situationen den Überblick zu behalten.
- Du hast Freude an Kundenkontakt, Beratung und einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
- Du willst dich beruflich neu positionieren und suchst eine Aufgabe mit Zukunftsperspektive.
- Du schätzt geregeltere Arbeitszeiten, Teamarbeit, Feedback und klare Entwicklungsmöglichkeiten.
- Du arbeitest selbstständig, packst gerne an und möchtest rasch Verantwortung übernehmen.
Deine Voraussetzungen:
- Du hast eine Ausbildung in den Bereichen Hotellerie, Tourismus, Verkauf, KV oder einem vergleichbaren Bereich abgeschlossen.
- Du bringst erste Jahre Berufserfahrung im direkten Kundenkontakt, Service, Verkauf oder in einer dienstleistungsorientierten Funktion mit.
- Eine Weiterbildung im kaufmännischen Bereich, HR, Verkauf oder Betriebswirtschaft ist von Vorteil, aber nicht zwingend.
- Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
- Du bist offen für einen Quereinstieg, lernst gerne Neues und möchtest deine Erfahrung in Beratung, Recruiting und Sales einbringen.
Du suchst einen Branchenwechsel mit Kundenkontakt, geregelteren Arbeitszeiten und echten Entwicklungsmöglichkeiten? Dann sende uns deine vollständige Bewerbung mit Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Zertifikaten direkt online oder per E-Mail.
Personalberater:in – Einstieg für Hotelfach- und Tourismusabsolvent:innen Arbeitgeber: Careerplus Group
Careerplus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, deine Erfahrungen aus der Hotellerie und dem Tourismus in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Mit einem jungen Team, klaren Strukturen und einer ausgeprägten Feedbackkultur unterstützen wir dich beim Wechsel in die HR- und Recruiting-Welt. Zudem bieten wir dir geregelte Arbeitszeiten und echte Entwicklungsmöglichkeiten, die dir helfen, deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater:in – Einstieg für Hotelfach- und Tourismusabsolvent:innen erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Careerplus Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in – Einstieg für Hotelfach- und Tourismusabsolvent:innen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Careerplus Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Careerplus Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Careerplus Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
