Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidaten im Bewerbungsprozess und berate Kunden bei der Stellenbesetzung.
- Unternehmen: Karriereplus, ein dynamisches Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Intensive Feedbackkultur und regelmäßige After-Work-Events für Teambuilding.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Kandidaten und Kunden in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Hotellerie oder Tourismus und erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
An unserem zentral gelegenen Standort direkt am Hauptbahnhof Bern sind wir aktuell auf der Suche einem:einer Berater:in für den Recruiting-Bereich. In dieser Schnittstellenfunktion dreht sich alles um die individuelle Begleitung des Bewerbungsprozesses unserer Kund:innen und Kandidat:innen. Die Einarbeitung gestaltet sich für dich praxisnah, damit du deine Verantwortung als Berater:in rasch eigenständig übernehmen kannst. Du sammelst unbezahlbare Erfahrungen und trägst zum Erfolg deiner Kund:innen und Kandidat:innen bei. Team Spirit wird bei Careerplus großgeschrieben. Wir halten zusammen, leben eine intensive Feedbackkultur und unterstützen einander. Wir sind gemeinsam erfolgreich, weil alle ihren Beitrag leisten. Wichtig ist uns, dass wir auf Augenhöhe kommunizieren und wertschätzend miteinander umgehen.
Gestalte aktiv mit:
- Du hilfst unseren Kandidaten den perfekten Job zu finden und gleichzeitig berätst du die Kunden in der erfolgreichen Stellenbesetzung.
- Für das komplette Bewerbermanagement bist du zuständig und lässt deiner Kreativität freien Lauf, wenn es um unsere Stelleninserate geht.
- Dein Kundenportfolio baust du laufend aus, in dem du telefonisch offene Positionen akquirierst und Zeit in die nachhaltige Kundenpflege investierst.
- Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist das A und O; du bist zuständig, dass die Kandidaten alle notwendigen Informationen haben, koordinierst die Interviewtermine und holst telefonische Referenzauskünfte ein.
- Um deine Proaktivität hoch zu halten, stellst du sicher, dass die wöchentlich definierten Kennzahlen erreicht werden und somit das persönliche Umsatzziel zum Greifen nahe ist.
- Du repräsentierst Careerplus bei Kundenbesuchen und verhandelst die Zusammenarbeit mit unseren Partnern auf Augenhöhe.
Das wünschen wir uns von dir:
- Du bist kommunikativ, empathisch und hast ein sicheres Auftreten. Dank diesen Attributen fällt dir die Kommunikation zu deinen Ansprechgruppen leicht.
- Damit du für unsere Reise gewappnet bist, stellst du dich gerne neuen Herausforderungen, bist ambitioniert und priorisierst Teamwork hoch.
- Du hast ein Studium im Bereich Hotellerie oder Tourismus abgeschlossen oder verfügst über eine Ausbildung als Dipl. Hotelier/-ière HF oder Tourismusfachmann/-frau HF.
- Erste Einblicke durch Praktika oder Projekte im Dienstleistungsbereich, idealerweise im HR, Recruiting oder Projektmanagement, sind von Vorteil.
- Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und kannst dich in Englisch gut verständigen.
Das schätzen unsere Mitarbeitenden an uns:
- Lernen & Wachsen: On-the-Job-Training, regelmäßiges Feedback und Karriereentwicklung.
- Team Spirit: Starke Kollegialität, After-Work-Events und flache Hierarchien.
- Work-Life-Balance: Attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Strukturen.
- Attraktive Vergütung: Fixgehalt mit der Möglichkeit auf einen zielorientierten Bonus.
Personalberaterin / Personalberater Arbeitgeber: Careerplus Group
Careerplus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden am zentralen Standort in Bern eine praxisnahe Einarbeitung und die Möglichkeit bietet, schnell Verantwortung zu übernehmen. Unsere offene Feedbackkultur, der starke Teamgeist und die Förderung von individueller Karriereentwicklung schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem jeder seinen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten kann. Zudem bieten wir flexible Arbeitsstrukturen und eine attraktive Vergütung, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberaterin / Personalberater erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Jobmessen und sprich direkt mit den Recruitern. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir helfen dir gerne dabei, den perfekten Job zu finden und unterstützen dich während des gesamten Bewerbungsprozesses.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Bitte um Rückmeldungen nach Vorstellungsgesprächen, auch wenn es nicht geklappt hat. So kannst du lernen und dich für zukünftige Bewerbungen verbessern. Zeige, dass du bereit bist, an dir zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberaterin / Personalberater mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Careerplus zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Position.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine kommunikativen und empathischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Personalberater:in zu verdeutlichen und machen deine Antworten greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu dir passen. Frage nach dem Team Spirit oder wie das Feedback im Unternehmen gehandhabt wird.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte darauf, dass du während des Interviews selbstbewusst auftrittst. Übe deine Körpersprache, halte Blickkontakt und sprich klar und deutlich. Ein sicheres Auftreten kann einen großen Unterschied machen und hinterlässt einen positiven Eindruck bei den Interviewern.
