Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie den Pflegebereich und gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung aktiv mit.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen in der Langzeitpflege mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, faire Anstellungsbedingungen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Attraktive Karrierechancen und Unterstützung bei persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehmen Sie eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Pflege und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bereit für den nächsten Karriereschritt mit Führungsverantwortung und Homeoffice? Gestalten Sie die Pflege aktiv mit! Jetzt bewerben für eine Schlüsselrolle in der Langzeitpflege mit GL-Funktion!
Mein Kunde und ich suchen Sie – eine erfahrene, motivierte und engagierte Pflegedienstleitung mit dem Wunsch, aktiv etwas zu bewegen. Ihr neuer Arbeitgeber ist ein Unternehmen, das in der Langzeitpflege tätig ist und steht für eine moderne, qualitativ hochwertige Betreuung, bei der der Mensch konsequent im Mittelpunkt steht. Eine offene, wertschätzende Kultur, kurze Entscheidungswege sowie ein klarer Fokus auf Weiterentwicklung prägen das tägliche Arbeiten.
Als Arbeitgeber überzeugt die Institution mit attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitsmodellen inkl. Homeoffice sowie gezielter Förderung von Führungskompetenzen. Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit für die Leitung Pflege & Betreuung 80-100 %, welche den Bereich strategisch und operativ führt, Führungskräfte weiterentwickelt und aktiv an übergeordneten Projekten mitwirkt. Es erwartet Sie eine Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum, direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung sowie langfristigen Perspektiven auf Geschäftsleitungsebene.
Sind Sie eine Pflegedienstleitung und fühlen sich angesprochen? Dann melden Sie sich noch heute bei mir!
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Pflegebereich, führen rund 100 Mitarbeitende sowie ein eingespieltes Kaderteam direkt und gestalten die strategische Weiterentwicklung aktiv auf Geschäftsleitungsebene mit.
- Sie treiben zentrale Projekte in der Pflegeentwicklung voran, optimieren bestehende Prozesse und stellen eine qualitativ hochwertige Betreuung unter Berücksichtigung moderner Führungs- und Pflegekonzepte sicher.
- Als Mitglied der Geschäftsleitung bringen Sie Ihre Expertise in übergeordnete Entscheidungen ein und arbeiten eng mit anderen Bereichen zusammen, um nachhaltige Lösungen für die Organisation zu entwickeln.
- Der Alltag kombiniert operative Führung mit strategischem Denken, wobei Sie nicht in der direkten Pflege tätig sind und gleichzeitig genügend Raum haben, Ihre Ideen und Visionen einzubringen.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen zwingend über eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau / Dipl. Pflegefachmann HF/FH und bringen mehrjährige, fundierte Führungserfahrung mit, idealerweise in einer vergleichbaren Funktion in der Langzeitpflege.
- Eine Weiterbildung auf Stufe Bachelor oder Master/ Führungs- oder Managementausbildungen sind klar von Vorteil, insbesondere wenn Sie bereits strategische Projekte erfolgreich umgesetzt haben.
- Sie kennen die Langzeitpflege aus der Praxis und haben sich Schritt für Schritt nach oben entwickelt, bringen Sicherheit im Umgang mit Systemen wie BESA, RAI, EasyDOK oder ähnlichen Tools mit und arbeiten strukturiert sowie lösungsorientiert.
- Sie sind eine gewinnende, klare und durchsetzungsstarke Persönlichkeit, kommunizieren idealerweise in Schweizerdeutsch und verstehen es, sowohl ein Kaderteam als auch grössere Teams nachhaltig zu führen und zu begeistern.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position auf Geschäftsleitungsebene mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der gesamten Organisation.
- Flexible Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit, einen Teil der Arbeitszeit im Homeoffice zu gestalten, sorgen für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- Attraktive Anstellungsbedingungen wie eine faire Arbeitszeitregelung mit Kompensation von Überstunden sowie grosszügige Ferienregelungen ab 50 Jahren bieten zusätzliche Sicherheit.
- Ein modernes Arbeitsumfeld ohne direkte Pflegeeinsätze ermöglicht Ihnen, sich voll auf Führung, Strategie und Weiterentwicklung zu konzentrieren.
- Sie profitieren von einem stabilen Umfeld, in dem langfristige Zusammenarbeit, Vertrauen und persönliche Entwicklung aktiv gefördert werden.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Pflegedienstleitung 80-100 % Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Unternehmen in der Langzeitpflege bietet Ihnen als Pflegedienstleitung eine herausragende Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Pflege mitzuwirken. Mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitsmodellen inklusive Homeoffice und gezielten Förderungen Ihrer Führungskompetenzen schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln können. Genießen Sie die Vorteile einer verantwortungsvollen Position auf Geschäftsleitungsebene mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflegedienstleitung 80-100 % erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es die wichtigste Prüfung deines Lebens wäre. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Herausforderungen in der Langzeitpflege. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach, ob es Möglichkeiten gibt, sich persönlich vorzustellen. Das zeigt Initiative und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Ein einfacher Klick und du bist einen Schritt näher an deiner neuen Herausforderung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflegedienstleitung 80-100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du die perfekte Pflegedienstleitung für diese Schlüsselrolle bist.
Betone deine Führungserfahrung!:Wir suchen jemanden mit solider Führungserfahrung. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen in der Leitung und wie du Teams motivierst und weiterentwickelst. Das ist wichtig für uns!
Verwende klare Sprache!:Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass wir deine Ideen und Visionen leicht verstehen können. Wir wollen deine Gedanken nachvollziehen können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur positiven Entwicklung der Pflege beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungsstärke gezeigt oder strategische Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Vision
Überlege dir, wie du die Pflege in der neuen Rolle aktiv gestalten möchtest. Teile deine Ideen und Visionen im Interview, um zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch proaktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen willst.
