Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kund:innen im Recruiting-Prozess und unterstütze Kandidat:innen bei ihrem Karriereschritt.
- Unternehmen: Karriereplus bietet eine offene Du-Kultur mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, faire Vergütung und Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zur Selbstorganisation.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Skills on the Job und arbeite in einem starken Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Freude an zwischenmenschlichen Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Bei Careerplus erwartet dich eine offene Du-Kultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Wir leben Feedback, Vertrauen und Teamgeist – unterstützt durch eine moderne Organisationsform, in der jede Meinung zählt. Dich erwartet ein starkes Miteinander, gemeinsame Team-Lunches und regelmässige Treffen auf ein gemütliches Apéro. Du hast die Möglichkeit, deine Skills direkt on the Job weiterzuentwickeln und einer Tätigkeit nachzugehen, die wirklich Sinn stiftet. Wir bieten dir attraktive Anstellungsbedingungen, die auf Work-Life-Balance ausgerichtet sind, sowie eine faire Vergütung mit Fixgehalt und der Möglichkeit, durch persönliche Leistung einen Bonus zu erzielen.
Deine Aufgaben:
- Du berätst deine Kund:innen kompetent während des gesamten Recruiting-Prozesses und verstehst ihre Bedürfnisse genau.
- Du betreust Kandidat:innen von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch und gibst ihnen das nötige Selbstvertrauen für ihren nächsten Karriereschritt.
- Du akquirierst neue Kunden und pflegst bestehende Beziehungen nachhaltig, um dein Portfolio stetig auszubauen.
- Du erstellst kreative Stelleninserate und nutzt Active Sourcing, um passende Talente für offene Positionen zu gewinnen.
- Du organisierst deinen Arbeitsalltag selbstständig, koordinierst Termine für Kund:innen und Kandidat:innen und behältst die KPI-Ziele im Blick.
- Du verhandelst Verträge und Zusammenarbeit auf Augenhöhe und unterstützt Unternehmen strategisch bei der erfolgreichen Besetzung ihrer Vakanzen.
Das bringst du mit:
- Beratungstalent: Du unterstützt Kandidat:innen und Unternehmen dabei, gemeinsam die besten Lösungen zu finden.
- Organisation & Multitasking: Du koordinierst Bewerbungsprozesse, Termine und Projekte strukturiert und effizient.
- Kommunikationsstärke & Beziehungsaufbau: Du gehst überzeugend auf Menschen zu, pflegst Netzwerke und baust Vertrauen auf.
- Zielorientierung & Eigeninitiative: Du arbeitest selbstständig, erreichst Ziele und lernst aus Herausforderungen.
Deine Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Tourismus, Wirtschaft oder einem ähnlichen Bereich.
- Freude an zwischenmenschlichen Themen und am strukturierten Arbeiten.
- Stilsichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.
Dein Arbeitsort wechselt zwischen Bern und Olten, wo du die Rekrutierung sowie die Betreuung von Fach- und Führungskräften übernimmst. Idealerweise wohnst du in Olten oder dem näheren Einzugsgebiet, um die Region optimal betreuen zu können.
Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Zertifikat) direkt online oder per E-Mail.
Bei Fragen oder Unklarheiten steht dir Sabine Hofmeier gerne zur Verfügung.
Recruiter (m/w/d) – Olten Arbeitgeber: Careerplus Group
Careerplus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene Du-Kultur und flache Hierarchien fördert, was zu einem starken Teamgeist und einer positiven Arbeitsatmosphäre führt. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, die auf Work-Life-Balance ausgerichtet sind, sowie der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, bietet Careerplus seinen Mitarbeitenden nicht nur eine faire Vergütung, sondern auch regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt stärken. Die Position des Recruiters in Olten ermöglicht es dir, aktiv an der Gestaltung von Karrieren mitzuwirken und dabei deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) – Olten erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Stellenangeboten und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Online-Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps von anderen Profis.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Ein einfacher Bewerbungsprozess hilft dir, schnell und unkompliziert den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) – Olten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer offenen Du-Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es kreativ!:Stelleninserate sind nicht nur Textwüsten! Sei kreativ und bringe frische Ideen ein, wie du dich und deine Erfahrungen präsentieren kannst. Das wird uns helfen, dich besser kennenzulernen und zeigt, dass du Initiative ergreifst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben machen es uns leichter, deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell zu erfassen. Denk daran: Organisation ist der Schlüssel!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So hast du die besten Chancen, dass wir deine Unterlagen schnell sehen und bearbeiten können. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die offene Du-Kultur und die flachen Hierarchien bei Careerplus. Zeige im Interview, dass du diese Werte schätzt und bereit bist, in einem Team zu arbeiten, das Feedback und Vertrauen großschreibt.
✨Bereite dich auf Fragen zur Beratung vor
Da du als Recruiter Kandidat:innen während des gesamten Prozesses berätst, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich beraten hast. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Lösungen gefunden hast, die sowohl Kandidat:innen als auch Unternehmen geholfen haben.
✨Zeige deine Organisationsfähigkeiten
Da die Position viel Multitasking erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Organisieren von Bewerbungsprozessen und Terminen zu sprechen. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du mehrere Projekte gleichzeitig erfolgreich gemanagt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, wie du überzeugend auf Menschen zugehst und Beziehungen aufbaust. Du könntest auch darüber sprechen, wie du Netzwerke pflegst und Vertrauen aufbaust, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
