Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Bewerbungsprozesse und unterstütze Kandidaten bei der Jobsuche.
- Unternehmen: Careerplus, ein dynamisches Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und On-the-Job-Training.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige After-Work-Events fördern den Teamzusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und erlebe persönliche Entwicklung in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Hotellerie oder Tourismus und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du hast kürzlich dein Studium oder eine andere Ausbildung abgeschlossen und suchst einen spannenden Einstieg in den Bereich Recruiting & Sales? An unserem sehr zentralen Standort in der Stadt Bern sind wir aktuell auf der Suche einem:einer Berater:in für den Recruiting-Bereich 100%. In dieser Schnittstellenfunktion dreht sich alles um die individuelle Begleitung des Bewerbungsprozesses unserer Kund:innen und Kandidat:innen. Die Einarbeitung gestaltet sich für Dich praxisnah, damit Du Deine Verantwortung als Recruiting Consultant rasch eigenständig übernehmen kannst. Du sammelst unbezahlbare Erfahrungen und trägst zum Erfolg deiner Kund:innen und Kandidat:innen bei. Team Spirit wird bei Careerplus großgeschrieben. Wir halten zusammen, leben eine intensive Feedbackkultur und unterstützen einander. Wir sind gemeinsam erfolgreich, weil alle ihren Beitrag leisten. Wichtig ist uns, dass wir auf Augenhöhe kommunizieren und wertschätzend miteinander umgehen. Das sind wir – Careerplus.
Gestalte aktiv mit:
- Du hilfst unseren Kandidaten den perfekten Job zu finden und gleichzeitig berätst Du die Kunden in der erfolgreichen Stellenbesetzung.
- Für das komplette Bewerbermanagement bist Du zuständig und lässt Deiner Kreativität freien Lauf, wenn es um unsere Stelleninserate geht.
- Dein Kundenportfolio baust Du laufend aus, in dem Du telefonisch offene Positionen akquirierst und Zeit in die nachhaltige Kundenpflege investierst.
- Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist das A und O; Du bist zuständig, dass die Kandidaten alle notwendigen Informationen haben, koordinierst die Interviewtermine und holst telefonische Referenzauskünfte ein.
- Um Deine Proaktivität hoch zu halten, stellst Du sicher, dass die wöchentlich definierten Kennzahlen erreicht werden und somit das persönliche Umsatzziel zum Greifen nahe ist.
- Du repräsentierst Careerplus bei Kundenbesuchen und verhandelst die Zusammenarbeit mit unseren Partnern auf Augenhöhe.
Das wünschen wir uns von Dir:
- Du bist kommunikativ, empathisch und hast ein sicheres Auftreten. Dank diesen Attributen fällt dir die Kommunikation zu deinen Ansprechgruppen leicht.
- Damit du für unsere Reise gewappnet bist, stellst du dich gerne neuen Herausforderungen, bist ambitioniert und priorisierst Teamwork hoch.
- Du hast ein Studium im Bereich Hotellerie oder Tourismus abgeschlossen oder verfügst über eine Ausbildung als Dipl. Hotelier/-ière HF oder Tourismusfachmann/-frau HF.
- Erste Einblicke durch Praktika oder Projekte im Dienstleistungsbereich, idealerweise im HR, Recruiting oder Projektmanagement, sind von Vorteil.
- Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und kannst dich in Englisch gut verständigen.
Das schätzen unsere Mitarbeitenden an uns:
- Lernen & Wachsen: On-the-Job-Training, regelmäßiges Feedback und Karriereentwicklung.
- Team Spirit: Starke Kollegialität, After-Work-Events und flache Hierarchien.
- Work-Life-Balance: Attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Strukturen.
- Attraktive Vergütung: Fixgehalt mit der Möglichkeit auf einen zielorientierten Bonus.
Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Zertifikat) direkt online oder per E-Mail. Bei Fragen oder Unklarheiten steht dir Fabian Steiner gerne zur Verfügung.
Recruiter / Recruiterin - Karrierechance für Fachkräfte aus Tourismus & Hotellerie Arbeitgeber: Careerplus Group
Careerplus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine praxisnahe Einarbeitung und die Möglichkeit bietet, schnell Verantwortung zu übernehmen. Mit einem starken Teamgeist, einer intensiven Feedbackkultur und flexiblen Arbeitsbedingungen fördern wir das Lernen und Wachsen unserer Mitarbeitenden. Unser zentraler Standort in Bern ermöglicht es dir, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, während du gleichzeitig von attraktiven Vergütungsmodellen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Recruiterin - Karrierechance für Fachkräfte aus Tourismus & Hotellerie erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten aus der Branche. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Recruiting und Sales einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Wenn du Stelleninserate gestaltest oder Kunden berätst, bringe frische Ideen ein, die dich von anderen abheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Recruiterin - Karrierechance für Fachkräfte aus Tourismus & Hotellerie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild! Achte darauf, dass er klar strukturiert und ansprechend gestaltet ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Hotellerie oder Tourismus hervor, um uns zu zeigen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Persönliches Anschreiben:Nutze das Anschreiben, um deine Persönlichkeit zum Ausdruck zu bringen. Erkläre uns, warum du dich für die Position als Recruiter:in interessierst und was dich motiviert, in diesem Bereich zu arbeiten. Zeige uns, dass du die Werte von Careerplus teilst!
Belege deine Kommunikationsfähigkeiten:Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in dieser Rolle ist, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Ob durch Praktika oder Projekte – zeige uns, wie du mit verschiedenen Zielgruppen interagierst.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen korrekt ankommen und du den Bewerbungsprozess schnell und unkompliziert durchlaufen kannst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Careerplus zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Recruiter:in zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frag nach der Teamdynamik oder den Herausforderungen im Recruiting-Prozess.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Die Interviewer suchen nach jemandem, der gut ins Team passt, also lass deine wahre Selbstsicht durchscheinen.
