Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kandidat:innen bei der Jobfindung und berate Kunden bei der Stellenbesetzung.
- Unternehmen: Karriereorientierte Firma mit Fokus auf Teamgeist und Erfolg.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und erlebe den Erfolg deiner Kandidat:innen hautnah.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Hotellerie oder Tourismus und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Careerplus Group sucht für den Standort in Bern eine:n Berater:in für den Recruiting-Bereich. In dieser Rolle unterstützen Sie Kandidat:innen bei der Jobfindung und beraten Kunden bei der erfolgreichen Stellenbesetzung.
Wichtige Aufgaben umfassen:
- Bewerbermanagement
- Pflege von Kundenportfolios
- Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
Die ideale Kandidat:in hat ein Studium im Bereich Hotellerie oder Tourismus und besitzt gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch. Teamgeist und ambitionierte Einstellung sind ebenso wichtig wie die Fähigkeit, Herausforderungen anzunehmen.
Recruiting-Berater:in – Karriereaufbau & Teamgeist Arbeitgeber: Careerplus Group
Die Careerplus Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Bern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Hier haben Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Karriere im Recruiting-Bereich aktiv zu gestalten und von einem starken Teamgeist sowie vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, was es zu einem idealen Ort macht, um beruflich zu wachsen und bedeutende Erfolge zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting-Berater:in – Karriereaufbau & Teamgeist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Hotellerie oder Tourismus einbringen kannst. Zeige, dass du Teamgeist hast und Herausforderungen annehmen kannst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Ein einfacher Bewerbungsprozess kann dir helfen, schneller zum Ziel zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit einer positiven Einstellung und dem richtigen Ansatz wirst du die passende Stelle finden. Lass dich nicht entmutigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting-Berater:in – Karriereaufbau & Teamgeist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als Recruiting-Berater:in passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Recruiting-Berater:in vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Hotellerie oder Tourismus dir helfen können, Kandidat:innen effektiv zu beraten und Kunden bei der Stellenbesetzung zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Teamgeist zeigen. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um zu demonstrieren, wie du Herausforderungen angehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sprich die Sprache der Branche
Nutze Fachbegriffe und Konzepte aus der Hotellerie und dem Tourismus, um deine Kenntnisse zu unterstreichen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben und zu zeigen, dass du die Branche verstehst.
