Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte HR-Funktion und manage Personaladministration.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen im Bauwesen in der Region Lausanne.
- Vorteile: Schlüsselposition mit viel Autonomie und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Ideal für engagierte HR-Profis mit Leidenschaft für den Bau.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite in einem konkreten, dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Vous souhaitez vous lancer dans une nouveau défi en tant que Spécialiste RH confirmée pour une entreprise de la région lausannoise ? Ce poste est fait pour vous!
Pour notre client, une entreprise active dans le secteur de la construction en Suisse romande, nous recherchons un(e) spécialiste RH autonome et engagé(e).
Vos tâches chez votre nouvel employeur :
- Piloter l’ensemble de la fonction RH en lien direct avec la direction
- Gérer l’administration du personnel y compris les salaires et assurances sociales
- Superviser le recrutement, l’intégration et le suivi des collaborateurs
- Assurer la conformité légale (droit du travail, CCT, permis de travail)
- Mettre en place et optimiser les processus RH ainsi que le suivi des absences
Vous offrez à votre nouvel employeur :
- Formation RH (brevet fédéral ou équivalent) ou expérience confirmée (min. 5 ans)
- Solides connaissances du droit du travail suisse et des assurances sociales
- Expérience dans le secteur de la construction ou dans une PME
- Maîtrise d’un logiciel de paie et excellente maîtrise du français (C1 min.)
Vous pouvez également profiter des avantages suivants :
- Poste clé avec grande autonomie dans une entreprise à taille humaine
- Collaboration directe avec la direction
- Environnement dynamique et concret
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
Responsable RH - 100% Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Unternehmen in der Region Lausanne bietet Ihnen die Möglichkeit, als erfahrene/r HR-Spezialist/in in einem dynamischen und menschlichen Umfeld zu arbeiten. Sie profitieren von einer Schlüsselposition mit hoher Autonomie, direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der Chance, Prozesse aktiv zu gestalten. Wir fördern eine positive Arbeitskultur und bieten Ihnen die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in der Bauindustrie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable RH - 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
