Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und entwickle HR-Lösungen für das Unternehmen.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit einem respektvollen und kollegialen Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 13. Monatslohn, Erfolgsbeteiligung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Temporäre Anstellung mit Möglichkeit zur Festanstellung nach drei Monaten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und Projekte im HR-Bereich und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6000 - 8000 € pro Monat.
Möchten Sie Führungskräfte strategisch beraten und HR-Lösungen entwickeln, die das Unternehmen aktiv voranbringen? Dann ist diese Rolle ideal für Sie und bewerben Sie sich jetzt! Für unseren Kunden, ein etabliertes und erfolgreiches Unternehmen, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir nach Vereinbarung eine oder ein HR Business Partner 80 - 100%. Die Stelle soll vorerst temporär drei Monate besetzt werden. Es besteht eine Möglichkeit zur Festanstellung nach den ersten drei Monaten. Die Stelle ist für den Standort im Raum Zürich vorgesehen mit punktueller Präsenz an weiteren Standorten.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie betreuen, beraten und unterstützen Mitarbeitende sowie Team Leads in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Global Mobility, Absenzenmanagement (Krankheit/Unfall) und Begleitung über alle Phasen des Employee Life Cycle.
- Sie tragen Mitverantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding, inklusive Personaladministration, Sozialversicherungen, Payroll-Vorbereitung sowie der selbständigen Ausführung administrativer HR-Aufgaben.
- Sie treiben die HR-Roadmap aktiv voran, wirken bei HR-Projekten mit oder leiten diese, optimieren Prozesse, Tools und Systeme und stellen den Know-how-Transfer sicher.
- Sie unterstützen bei Trainings, Mitarbeiterevents sowie Massnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation mit weiterführender Weiterbildung im HR (eidgenössischer Fachausweis oder vergleichbar) sowie über fundierte, mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner.
- Sie arbeiten selbständig, effizient und strukturiert, zeichnen sich durch eine hohe Dienstleistungsorientierung, Integrität und Flexibilität aus und überzeugen durch ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
- Sie beherrschen Deutsch stilsicher in Wort und Schrift, verfügen über sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil. Zudem bringen Sie solide MS-Office-Kenntnisse mit, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit gängigen ERP- und HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors).
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie arbeiten in einem kollegialen, respektvollen und wertschätzenden Umfeld, das Teamgeist, Austausch und Vielfalt fördert – egal an welchem Standort oder im Home-Office.
- Sie übernehmen abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben im HR-Bereich, profitieren von Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und gestalten aktiv Prozesse und Projekte mit.
- Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung inklusive 13. Monatslohn und Erfolgsbeteiligung, zusätzlichen Sozialleistungen, ergonomischen Arbeitsplätzen Unterstützung bei Weiterbildungen sowie regelmässigen Mitarbeiterevents.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Strategischer HR Business Partner – Hybrid & Payroll Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Kunde bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind Sie bestens gerüstet, um Ihre Karriere im HR-Bereich voranzutreiben. Der Standort im Raum Zürich ermöglicht zudem eine hervorragende Work-Life-Balance und den Austausch mit einem vielfältigen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategischer HR Business Partner – Hybrid & Payroll erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deinen Traumjob im HR-Bereich zu finden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategischer HR Business Partner – Hybrid & Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Engagement an die Sache herangehen. Lass deine individuelle Note durchscheinen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des HR Business Partners bist und wie du das Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Lösungen entwickelt oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frag zum Beispiel nach der HR-Roadmap oder den aktuellen Herausforderungen im Team.
✨Kulturelle Passung betonen
Zeige, dass du die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens verstehst und schätzt. Erkläre, wie du zur Stärkung der Unternehmenskultur beitragen kannst, insbesondere in Bezug auf Teamgeist und Vielfalt.
