Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Pflegeteam und gestalte die Pflegequalität aktiv mit.
- Unternehmen: Modernes Pflegehaus mit familiärer Kultur und hoher Wertschätzung.
- Vorteile: 25 Ferientage, attraktive Sozialleistungen und interne Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Pflege mit Herz und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und erste Führungserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Führen, mitgestalten und Menschen wirklich etwas zurückgeben - in einem familiären Umfeld mit hoher Pflegequalität, echter Wertschätzung und gelebter Mitwirkung. Unser Kunde ist ein modernes Haus für Pflege und Betreuung mit einem vielfältigen Angebot in der Langzeit-, Kurzzeit- sowie Übergangspflege. Menschlichkeit, Qualität und ein respektvolles Miteinander stehen im Mittelpunkt des täglichen Handelns. Die Institution lebt eine offene und partizipative Führungskultur mit flachen Hierarchien sowie einer gemeinsamen Haltung, die von Wertschätzung und Zusammenarbeit geprägt ist. Das Haus beschäftigt über 90 Mitarbeitende aus unterschiedlichen Nationen und bietet ein dynamisches Umfeld mit hoher Pflegequalität und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten. Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit sowie die familiäre Unternehmenskultur spiegeln sich nicht zuletzt im Gewinn eines Arbeitgeber Awards 2025 wider.
In dieser spannenden Führungsfunktion übernimmst du die Leitung einer Pflegeabteilung mit rund 25 Bewohnenden sowie einem Team von 25–30 Mitarbeitenden inklusive Lernenden und HF-Studierenden.
Dein Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- Fachliche und personelle Führung eines engagierten Pflegeteams mit Fokus auf Qualität, Wertschätzung und Zusammenarbeit
- Sicherstellung einer professionellen und individuellen Pflege sowie Betreuung der Bewohnenden im anspruchsvollen Langzeitpflegealltag
- Begleitung und Förderung von Mitarbeitenden, Lernenden und HF-Studierenden in ihrer fachlichen Entwicklung
- Aktive Mitgestaltung von Abläufen, Qualitätsstandards und einer positiven Teamkultur
Dein Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau HF/FH I Dipl. Pflegefachmann HF/FH oder gleichwertige Ausbildung mit SRK-Anerkennung
- Erste Führungserfahrung von Vorteil oder Motivation, den nächsten Schritt in eine Führungsfunktion zu machen
- Erfahrung in der Langzeitpflege oder im Umgang mit Menschen mit Demenz wünschenswert
- Menschliche, offene und teamfähige Persönlichkeit mit transparenter und wertschätzender Kommunikation
Auf folgende Annehmlichkeiten darfst du dich zusätzlich freuen:
- 25 Ferientage sowie attraktive Sozialleistungen und eine gute BVG-Lösung, freiwillige Familienzulagen sowie grosszügige Dienstaltersgeschenke
- Interne Weiterbildungen während der Arbeitszeit zu Themen wie Demenz, Kommunikation, Kinaesthetics oder Notfallschulungen
- Familiäre Unternehmenskultur mit gelebter Mitwirkung, flachen Hierarchien und individueller Dienstplanung
- Vergünstigungen und Beteiligungen an Gesundheits- und Freizeitangeboten sowie regelmässige Mitarbeitendenanlässe
Bereit, gemeinsam mit einem engagierten Team Pflege mit Herz, Qualität und Weitblick zu gestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Abteilungsleiter:in Langzeitpflege HF/FH 80–100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Pflegefachkräfte, die Wert auf Menschlichkeit und Qualität legen. Mit einer familiären Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und einem hohen Maß an Wertschätzung fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden durch interne Weiterbildungen und individuelle Dienstplanung. Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit und der Gewinn des Arbeitgeber Awards 2025 unterstreichen die Attraktivität dieses modernen Pflegehauses in der Langzeitpflege.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter:in Langzeitpflege HF/FH 80–100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten, die dir wichtig sind.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle und macht es uns leichter, dich kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Langzeitpflege! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und deinen Einsatz für die Qualität der Pflege unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter:in Langzeitpflege HF/FH 80–100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du dich für die Langzeitpflege begeisterst und was dir an der Arbeit mit Menschen am Herzen liegt.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Pflege hervor, besonders wenn du schon in der Langzeitpflege oder im Umgang mit Menschen mit Demenz gearbeitet hast. Zeig uns, wie du dein Wissen und deine Fähigkeiten in die neue Rolle einbringen kannst!
Teamgeist ist gefragt:Da wir eine familiäre Unternehmenskultur leben, ist es wichtig, dass du deinen Teamgeist zeigst. Erzähl uns von Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du andere unterstützt hast, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Vergiss nicht, alle relevanten Unterlagen beizufügen, damit wir ein umfassendes Bild von dir bekommen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die familiäre Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner eigenen Arbeit umsetzen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, die deine Erfahrungen in der Langzeitpflege zeigen.
✨Bereite dich auf Führungsgespräche vor
Da es sich um eine Führungsposition handelt, sei bereit, über deine bisherigen Führungserfahrungen zu sprechen. Denke an Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder gefördert hast, und sei bereit, diese Geschichten zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Pflege ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur transparenten und wertschätzenden Kommunikation testen. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder schwierige Gespräche geführt hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu internen Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, in deine Fähigkeiten zu investieren.
