Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit einem innovativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Homeoffice-Tage, kostenfreie Parkplätze und viel Verantwortung.
- Weitere Informationen: Interim-Einsatz von drei bis fünf Monaten mit klaren Rahmenbedingungen.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Erfahrung und mache einen echten Unterschied in einem spannenden Interim-Einsatz.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre HR-Beratungserfahrung gezielt in einem Interim-Einsatz einbringen? Als HR Consultant übernehmen Sie rasch Verantwortung und supporten unseren Kunden in den kommenden Monaten! Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld. Die Zusammenarbeit im HR-Team ist direkt und lösungsorientiert. Für einen Interim-Einsatz von drei bis fünf Monaten suchen wir eine erfahrene Person als "HR Beraterin / HR Berater 80-100%". Sie erhalten schnell Verantwortung für Ihren eigenen Betreuungsbereich und können Wissen direkt anwenden. Der Eintritt ist per sofort oder nach Vereinbarung (schnellstmöglich). Den Einsatzort, welcher in der Agglomeration Bern liegt, erreichen Sie vor allem mit dem Auto gut und profitieren von kostenfreien Parkplätzen.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- In Ihrem Betreuungsbereich beraten Sie mehrere hundert Mitarbeitende sowie Führungskräfte bis auf Executive-Stufe.
- Anspruchsvolle Mitarbeiter- und Konfliktgespräche führen Sie gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Bei Reorganisationen und Teamveränderungen begleiten Sie Führungskräfte beratend und praxisnah.
- Unterstützen Sie die jährliche Lohnrunde und beraten die verantwortlichen Linienvorgesetzten bei fairen und marktgerechten Entscheidungen.
- Sensible HR-Fälle bearbeiten Sie selbständig und bringen dabei Ihr arbeitsrechtliches Wissen gezielt ein.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung und sind im Umgang mit Führungskräften versiert.
- Auch in anspruchsvollen Situationen beraten Sie lösungsorientiert, verbindlich und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen auch sensible Gespräche in beiden Sprachen.
- Ein internationales und dynamisches Umfeld entspricht Ihnen, zudem arbeiten Sie gerne eigenständig und praxisnah.
- Erfahrung mit SuccessFactors ist willkommen, für diese Interim-Position jedoch keine Voraussetzung.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Zwei Homeoffice-Tage pro Woche ermöglichen Ihnen eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitswoche.
- Eine selbständige Funktion bietet Ihnen viel Verantwortung innerhalb Ihres eigenen Betreuungsbereichs.
- Kurze Abstimmungswege im HR-Team erleichtern Ihnen den Einstieg in das laufende Tagesgeschäft.
- Kostenfreie Parkplätze stehen Ihnen direkt am Arbeitsort zur Verfügung.
- Ein klar definierter Interim-Einsatz von drei bis fünf Monaten schafft transparente Rahmenbedingungen.
Haben wir Ihr Interesse für diesen spannenden Interim-Einsatz geweckt? Noch heute bewerben!
Arbeitsort: Agglomeration Bern.
HR Beraterin / HR Berater in Bern Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Partner im Kanton Fribourg ist ein international anerkanntes Unternehmen in der Industrie, das für seine Innovationskultur und sein Engagement für nachhaltige Entwicklung bekannt ist. Als Arbeitgeber bietet es ein modernes Arbeitsumfeld, attraktive Arbeitsbedingungen und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben. Hier wird der Mensch in den Mittelpunkt gestellt, was eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Beraterin / HR Berater in Bern erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Beraterin / HR Berater in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
