ppbSie möchten HR nicht nur verwalten, sondern strategisch gestalten und die Digitalisierung aktiv vorantreiben? Übernehmen Sie eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung! /b /p pFür ein etabliertes und international tätiges Industrieunternehmen in der bRegion Emmental /b suchen wir nach Vereinbarung eine bHR Leiterin / /b einen bHR Leiter 100% /b. In dieser zentralen Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Human Resources Management. Sie verbinden strategische HR-Arbeit mit operativer Nähe und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation, Unternehmenskultur und HR-Prozesse aktiv mit. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf modernen, effizienten und digital unterstützten HR-Strukturen. /p h3Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber /h3 ul liSie tragen die Gesamtverantwortung für das Human Resources Management, führen das HR-Team und entwickeln den Bereich strategisch, organisatorisch und operativ kontinuierlich weiter /li liAls Mitglied der Geschäftsleitung gestalten Sie die Unternehmensstrategie aktiv mit und beraten den CEO, Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent in sämtlichen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen /li liSie optimieren und digitalisieren bestehende HR-Prozesse und Instrumente, initiieren HR- sowie Organisationsentwicklungsprojekte und begleiten Transformations- und Veränderungsprozesse /li liDie Verantwortung für die Berufsbildung sowie die Sicherstellung einer professionellen HR-Administration inklusive Sozialversicherungen und Mitarbeit in der Lohnverarbeitung ergänzen Ihr vielseitiges Aufgabengebiet /li /ul h3Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber /h3 ul liSie verfügen über eine höhere Ausbildung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Fachfrau/-mann mit entsprechender Weiterbildung, oder über eine vergleichbare Qualifikation /li liMehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion sowie ausgewiesene Führungserfahrung bringen Sie mit, idealerweise aus einem KMU oder industriellen Umfeld /li liEine ausgeprägte IT-Affinität wird vorausgesetzt: Sie begeistern sich für digitale Lösungen, erkennen Optimierungspotenzial und treiben die Digitalisierung sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen selbstständig voran /li liFundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse bringen Sie mit /li liEine kommunikative, unternehmerisch denkende und pragmatische Persönlichkeit runden Ihr Profil ab /li /ul h3Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen /h3 ul liFreuen Sie sich auf eine strategisch bedeutende Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an den CEO und aktivem Mitspracherecht als Mitglied der Geschäftsleitung /li liSie erhalten grossen Gestaltungsspielraum und können Ihre Ideen bei der strategischen, organisatorischen und digitalen Weiterentwicklung des HR-Bereichs unmittelbar einbringen /li liEine vielseitige Funktion verbindet strategisches HR-Management mit operativer Nähe und ermöglicht Ihnen, Veränderungen von der Konzeption bis zur Umsetzung aktiv zu begleiten /li liSie arbeiten in einem etablierten, international tätigen Industrieunternehmen, in dem Sie die zukünftige Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig mitprägen können /li /ul ul liPosition: HR Leiter/in /li liProzent: 100-100 /li liBranche: HR /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
HR Leiterin / HR Leiter in Burgdorf Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Partner im Kanton Fribourg ist ein international anerkanntes Unternehmen in der Industrie, das für seine Innovationskultur und sein Engagement für nachhaltige Entwicklung bekannt ist. Als Arbeitgeber bietet es ein modernes Arbeitsumfeld, attraktive Arbeitsbedingungen und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben. Hier wird der Mensch in den Mittelpunkt gestellt, was eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur fördert.
