Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Pflegeteam und sorge für eine hohe Pflegequalität.
- Unternehmen: Innovative Pflegeeinrichtung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unterstützendes Umfeld mit echten Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege aktiv mit und entwickle dein Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Pflegeausbildung und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
Operative Stellvertretung: Ganzheitliche Vertretung der Teamleitung in fachlicher, organisatorischer und personeller Hinsicht sowie Übernahme der Verantwortung bei Abwesenheiten.
Tages- und Prozessverantwortung: Sicherstellung einer lückenlosen, hochstehenden Pflegequalität an der Front sowie effiziente Koordination und Steuerung der täglichen Abläufe auf der Station.
Coaching Praxistagung: Fachliche Begleitung und gezielte Förderung des Pflegeteams im Alltag, Durchführung von Fallbesprechungen und Implementierung aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse (Best Practice).
Schnittstellenmanagement Interdisziplinarität: Konstruktive Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Ärzten, Therapeuten sowie Angehörigen zur Gewährleistung einer ganzheitlichen Bewohnendenbetreuung.
Qualitäts- und Entlastungsmanagement: Aktive Mitwirkung bei internen Projekten, Optimierung von Abläufen und Schaffen von verlässlichen Strukturen, die das Team spürbar entlasten.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
Fundierte Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson (HF/FH) mit nachgewiesener Berufserfahrung in der (Langzeit-)Pflege.
Führungserfahrung: Erste Führungspraxis oder eine abgeschlossene bzw. laufende Weiterbildung im Bereich Leadership / Stationsleitung (z. B. CAS Führung in der Pflege).
Fach- und Sozialkompetenz: Ausgeprägtes klinisches Assessment, hohe Handlungs- und Entscheidungskompetenz sowie ein feines Gespür für Teamentwicklung und Konfliktlösung.
Macher-Mentalität: Begeisterung für eine moderne Pflegekultur, hohe Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, andere zu motivieren und mitzureizen.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
Mitgestaltung Handlungsspielraum: Die Chance, die zukunftsorientierte Entwicklung der Station aktiv mitzuprägen und eigene Ideen einzubringen.
Führungskultur auf Augenhöhe: Ein unterstützendes Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem starken, wertschätzenden Zusammenhalt.
Entwicklungsperspektiven: Gezielte interne und externe Förderung von Weiterbildungen sowie echte Aufstiegs- und Entwicklungschancen innerhalb des Hauses.
Attraktive Rahmenbedingungen: Zeitgemässe Anstellungsbedingungen, faire Entlöhnung, flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine moderne und unterstützende Infrastruktur.
- Arbeitsort: 3004 Bern (BE)
- Zusätzliche Informationen zum Arbeitsplatz: Langzeitpflege
- Arbeitsbelastung: 100%
- Stellenantritt: Sofort
- Beschäftigungsdauer: Unbefristet
- Arbeitsform: Sonntag- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit
- Qualifikation: Fachkraft
- Berufserfahrung: Mehr als 1 Jahr
- Ausbildung: Höhere Berufsbildung und Ausbildung, Diplom oder gleichwertig
- Deutsch: Mündlich: Gute Kenntnisse, Schriftlich: Gute Kenntnisse
Co-Pilot an der Pflegefront/ Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
