Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege Kundenbeziehungen, führe Rekrutierungsprozesse von A bis Z durch.
- Unternehmen: Junge, dynamische und kollaborative Firma in der Personalberatung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Snacks, Teamfrühstücke und leistungsabhängige Vergütung.
- Weitere Informationen: Arbeite in zentral gelegenen Büros und profitiere von einem strukturierten Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Abschluss einer Hochschule, idealerweise erste Berufserfahrung in der Schweiz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un-e Consultant-e en recrutement à 100% pour rejoindre notre équipe. Le poste est principalement basé à Genève, avec des déplacements réguliers dans notre bureau de Lausanne afin de collaborer étroitement avec l’ensemble de l’équipe et développer des synergies.
Tu géreras tes mandats de recrutement de A à Z, tout en bénéficiant d’un cadre structuré avec des objectifs hebdomadaires qui te permettront d’organiser ton activité et de développer ton portefeuille en toute autonomie.
Tes tâches :- Tu développes et entretiens ton portefeuille de clients.
- Tu analyses les besoins en recrutement et définis les profils recherchés.
- Tu effectues des visites régulières auprès de tes clients afin de maintenir une relation de proximité.
- Tu identifies et proposes des profils correspondant aux attentes de tes clients.
- Tu conseilles et accompagnes tes clients tout au long du processus de recrutement.
- Tu participes aux négociations contractuelles.
- Tu rédiges et diffuses des annonces attractives.
- Tu sélectionnes et analyses les candidatures reçues.
- Tu mènes des entretiens et évalues les compétences et la motivation des candidats.
- Tu prépares et coaches les candidats pour leurs entretiens.
- Tu assures le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement et durant leur période d’essai.
- Tu es titulaire d’un diplôme d’une école supérieure (université, haute école ou formation équivalente).
- Tu possèdes idéalement une première expérience professionnelle en Suisse.
- Tu parles couramment français et tu possèdes idéalement de bonnes connaissances en anglais et/ou en allemand.
- Tu es une personne proactive, organisée, communicative et orientée résultats.
- Tu as un réel intérêt pour le développement commercial et la relation client.
- Tu rejoins une équipe jeune, dynamique et collaborative.
- Tu travailles dans des bureaux idéalement situés en centre-ville.
- Tu bénéficies de conditions de travail attractives : horaires flexibles, boissons et snacks à disposition ainsi que des petits‑déjeuners et déjeuners d’équipe réguliers.
- Tu profites d’une rémunération composée d’un fixe avec un variable lié à tes performances.
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
Consultant en recrutement / Consultante en recrutement Arbeitgeber: Careerplus SA
Nous sommes un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Genève, où les consultants en recrutement peuvent s'épanouir. Avec des horaires flexibles, des bureaux idéalement situés et une culture d'équipe axée sur le soutien et le développement personnel, nous encourageons la croissance professionnelle tout en garantissant une rémunération attractive liée aux performances. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe jeune et engagée, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités de succès.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consultant en recrutement / Consultante en recrutement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Folge nach einem Gespräch oder einer Bewerbung nach, um dein Interesse zu zeigen und in Erinnerung zu bleiben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant en recrutement / Consultante en recrutement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau für diese Position als Consultant en recrutement brennst und wie du unsere Werte teilst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell einen Überblick bekommen. Ein gut organisiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Unternehmen und seine Werte zu recherchieren. Verstehe, was sie tun und wie sie sich von anderen abheben. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
✨Sei proaktiv und zeige deine Motivation
Während des Interviews ist es wichtig, deine proaktive Haltung und Motivation zu betonen. Erkläre, warum du in der Rekrutierung arbeiten möchtest und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Das wird einen positiven Eindruck hinterlassen.
