Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Durchführung der Lohnverarbeitung und Pflege von Personal- und Lohndaten.
- Unternehmen: International tätiges Unternehmen in der Getränkebranche mit kollegialem Team.
- Vorteile: Finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen, attraktive Corporate Benefits und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Persönlichkeit gesucht für ein befristetes Projekt mit Verlängerungsmöglichkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lohnadministration in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Wo Genauigkeit, Tempo und Teamgeist gefragt sind, suchen wir eine Payroll-Fachperson, die ebenso verlässlich und professionell arbeitet wie ein eingespieltes Spitzenteam. Für ein international tätiges Unternehmen der Getränkebranche suchen wir eine Fachperson Payroll 80-100%, die nicht nur sicher mit Zahlen umgeht, sondern auch weiss, dass Präzision und Verlässlichkeit die Grundlage einer erfolgreichen Lohnadministration sind. Wenn Sie Lohnläufe mit Sorgfalt und Weitblick steuern und MS Excel für Sie ein vertrautes, solides und gelegentlich auch anspruchsvolles Arbeitsinstrument ist, dann könnte diese Position genau zu Ihnen passen. Zur zusätzlichen Unterstützung des bestehenden Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für eine befristete Einsatzdauer von fünf Monaten, mit der Möglichkeit auf Verlängerung. Freuen Sie sich auf ein internationales Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team, in dem Sie Ihre Fachkompetenz, Ihre strukturierte Arbeitsweise und Ihre Persönlichkeit aktiv einbringen können.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Erfassung und Kontrolle von Lohnmutationen
- Bearbeitung von Sozialversicherungen sowie Abwicklung von Unfall-, Krankheits- und Mutterschaftsmeldungen
- Pflege und Verwaltung von Personal- und Lohndaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität im System
- Ansprechperson für Mitarbeitende, Behörden und Versicherungen bei Fragen rund um Payroll und Sozialversicherungen
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Payroll-, Sozialversicherungs- oder HR-Bereich
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung bzw. Payroll
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Payroll-Systemen (z. B. Abacus, SAP oder SuccessFactors)
- Exakte, selbstständige und diskrete Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen durch attraktive Fördermöglichkeiten über temptraining
- Treueprämien als Zeichen der Wertschätzung nach einer bestimmten Anzahl geleisteter Einsatzstunden
- Attraktive Corporate Benefits sowie die Möglichkeit auf Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung
Neugierig geworden? Dann senden Sie mir Ihre Bewerbung - ich freue mich auf Sie!
Fachperson Payroll Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, wo Teamgeist und Präzision geschätzt werden. Mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten, Treueprämien und der Flexibilität von Homeoffice nach der Einarbeitung fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Werden Sie Teil eines kollegialen Teams, das Ihre Fachkompetenz wertschätzt und Ihnen kurze Entscheidungswege ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachperson Payroll erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachperson Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
