Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung für die Lohnverarbeitung und gestalte Payroll-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Größere Organisation im Raum Bern mit vielseitigen Strukturen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Aussicht auf Festanstellung.
- Weitere Informationen: Mitarbeitendenparkplätze kostengünstig verfügbar.
- Warum dieser Job: Nutze deine Payroll-Erfahrung, um echte Veränderungen in einem dynamischen Umfeld zu bewirken.
- Qualifikationen: Mehrjährige Payroll-Erfahrung und fundierte SAP-Kenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie möchten kurzfristig wechseln und Ihre Payroll-Erfahrung gezielt ad Interim einsetzen? Im Payroll können Sie mitgestalten und Verantwortung übernehmen! Unser Kunde ist eine grössere Organisation im Raum Bern mit vielseitigen Strukturen und mehreren internen Schnittstellen. Das Payroll-Team befindet sich in einer Phase der Weiterentwicklung. Deshalb suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die im Tagesgeschäft anpackt und Veränderungen konstruktiv mitträgt. Sie bringen Ihre Erfahrung ein und gestalten Abläufe aktiv mit. Wir suchen eine Person, die befristet Unterstützung anbieten kann. Die Stelle ist für einen Zeitraum von etwa acht Monaten befristet. Eine anschliessende Festanstellung ist möglich und wird während des Einsatzes evaluiert. Der Eintritt erfolgt per sofort oder nach Vereinbarung (schnellstmöglich).
Ihr Aufgabengebiet
- Im operativen Payroll übernehmen Sie Verantwortung für die Lohnverarbeitung eines grösseren Mitarbeitendenbestands.
- Sozialversicherungen und Quellensteuern bearbeiten Sie selbstständig und behalten auch bei komplexeren Fällen den Überblick.
- Gemeinsam mit dem Team der HR-Administration und der Zeiterfassung stellen Sie sicher, dass lohnrelevante Mutationen korrekt verarbeitet werden.
- In Vorbereitung auf das Jahresende übernehmen Sie weitere Tätigkeiten für einen sauberen Abschluss des Geschäftsjahres.
- Während der laufenden Veränderungen bringen Sie sich aktiv ein und unterstützen das Team pragmatisch im Tagesgeschäft.
- Bestehende Payroll- und HR-Prozesse hinterfragen Sie konstruktiv und wirken bei deren Weiterentwicklung mit.
Ihr Profil
- Mehrjährige Payroll-Erfahrung gibt Ihnen die Sicherheit, operative Aufgaben rasch und eigenständig zu übernehmen.
- Fundierte SAP-Kenntnisse bringen Sie zwingend mit und setzen diese routiniert im Arbeitsalltag ein.
- Im Schweizer Sozialversicherungswesen und bei Quellensteuern verfügen Sie über fundierte praktische Kenntnisse.
- Veränderungen begegnen Sie offen und lösungsorientiert; in einem grösseren, dynamischen Umfeld fühlen Sie sich wohl.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine Hands-on Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
Ihre Benefits
- Sie erhalten echten Gestaltungsspielraum und können Ihre Payroll-Erfahrung bei der Weiterentwicklung von Abläufen einbringen.
- Nach der Einarbeitung können Sie Homeoffice individuell mit dem Team abstimmen.
- Flexible Arbeitszeiten und Jahresarbeitszeit geben Ihnen zusätzlichen Spielraum bei der Gestaltung Ihres Arbeitsalltags.
- Die Befristung bietet Ihnen ein klar definiertes Interim Projekt mit Aussicht auf eine Festanstellung.
- Für die Arbeit vor Ort stehen Mitarbeitendenparkplätze kostengünstig zur Verfügung.
Sie möchten nicht nur abarbeiten, sondern im Payroll anpacken und etwas bewegen?
Fachspezialist / Fachspezialistin Payroll mit SAP-Kenntnissen Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Partner im Kanton Fribourg ist ein international anerkanntes Unternehmen in der Industrie, das für seine Innovationskultur und sein Engagement für nachhaltige Entwicklung bekannt ist. Als Arbeitgeber bietet es ein modernes Arbeitsumfeld, attraktive Arbeitsbedingungen und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben. Hier wird der Mensch in den Mittelpunkt gestellt, was eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialist / Fachspezialistin Payroll mit SAP-Kenntnissen erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist / Fachspezialistin Payroll mit SAP-Kenntnissen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
