Head of Next Generation Nursing (Hauptberufliche Berufsbildnerin)

Die Pflege von morgen braucht Köpfe von heute. Gestalte als Berufsbildner/in in der Langzeitpflege moderne Lernwelten, fördere Talente und präge die Zukunft der Pflege aktiv mit.

Als eine der führenden und etablierten Institutionen für Langzeitpflege in der Region steht das Unternehmen für eine moderne Unternehmenskultur, in der hohe Pflegequalität, Menschlichkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen. Es ist ein Umfeld, das den Bewohnerinnen und Bewohnern ein sicheres und selbstbestimmtes Zuhause und den Mitarbeitenden attraktive Perspektiven bietet.

Die Ausbildung und Förderung des Pflegenachwuchses ist hier kein Nebenprojekt, sondern ein zentraler strategischer Grundpfeiler. Um diesen Anspruch auf höchstem Niveau zu halten, wird per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte hauptberufliche Berufsbildnerin oder ein engagierter hauptberuflicher Berufsbildner gesucht.

In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die Hauptverantwortung für die Lernenden und Studierenden: Du begleitest sie engmaschig auf ihrem Weg, verknüpfst Theorie und Praxis optimal und gestaltest zukunftsfähige Lernwelten. Du entlastest das Pflegeteam gezielt an der Ausbildungsfront, sorgst für konstant hohe Standards und bist eine inspirierende Mentorin oder ein inspirierender Mentor, die oder der frischen Wind in die Nachwuchsförderung bringt.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Gesamtverantwortung für die Ausbildung: Fachliche, organisatorische und menschliche Begleitung aller Lernenden (FaGe, AGS) und Studierenden (HF/FH) im Bereich Langzeitpflege
• Brückenbau zwischen Lernorten: Didaktisch geschickte Verknüpfung von theoretischem Schulwissen und der praktischen Umsetzung im Pflegealltag (Praxistransfers, Lernjournale, Standortgespräche)
• Qualitäts- und Konzeptentwicklung: Aktive Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Evaluation des institutionsinternen Ausbildungskonzepts sowie Sicherstellung hoher Qualitätsstandards
• Prüfungswesen Qualifikation: Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Qualifikationsverfahren, Lernkontrollen und Kompetenznachweisen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Ausbildung Fachwissen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson (HF/FH) mit eidg. anerkanntem Abschluss sowie eine Höhere Fachbildung als Berufsbildner/in (z. B. SVEB-Zertifikat oder gleichwertige didaktische Ausbildung)
• Berufserfahrung: Fundierte Praxis- und Berufserfahrung in der Langzeitpflege sowie idealerweise, aber nicht zwingend erforderlich, bereits mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung und Begleitung von Lernenden
• Soziale Kompetenz: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit für den Pflegenachwuchs und Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Pflegeteams und Schulen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, die Ausbildungskonzepte aktiv mitzuprägen, eigene Ideen einzubringen und Strukturen zukunftsfähig weiterzuentwickeln
• Wertschätzung Unterstützung: Ein Arbeitsumfeld, in dem die Wichtigkeit der Ausbildung auf Geschäftsleitungsebene anerkannt wird und man Ihnen den nötigen Rückenwind gibt
• Entwicklungsperspektiven: Attraktive interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Raum für Ihre persönliche und professionelle Entfaltung
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen: Faire Entlohnung, geregelte Arbeitszeiten ohne unvorhergesehene Hektik an der Ausbildungsfront und moderne Infrastruktur

Position: Dipl. Pflegefachfrau/-mann

Prozent: 80-100

Branche: Gesundheit