Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die gesamte Personaladministration und unterstütze bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit fairer und kollaborativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mindestens fünf Wochen Ferien und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Freue dich auf abwechslungsreiche Aufgaben und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Eidgenössischer HR-Fachausweis und mindestens vier Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Suchen Sie eine abwechslungsreiche HR-Position mit hoher Eigenverantwortung und übernehmen Sie auch gerne administrative Tätigkeiten? Dann sind Sie hier genau richtig! Unsere Kundin, ein international tätiges Industrieunternehmen, sucht ab dem 01. Oktober oder nach Vereinbarung einen HR-Allrounder / HR Allrounderin für ein 80% Pensum. Die Werte Eigenverantwortung, Fairness und Zusammenarbeit zeichnen das Unternehmen aus und Mitarbeitende können sich auf attraktive Anstellungsbedingungen freuen.
Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit, die sowohl Themen wie Payroll, Personaladministration, Projektarbeit und die Betreuung von Lernenden gerne angeht und Freude an vielseitigen Aufgabengebieten hat.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Für 230 Mitarbeitende übernehmen Sie die gesamte Personaladministration von A-Z.
- Die termingerechte Lohnverarbeitung verantworten Sie eigenständig, Sie arbeiten beim Erstellen von Jahres- und Monatsabschlüssen aktiv mit.
- Sie haben Freude an der Betreuung der Lernenden des Unternehmens.
- Ihre vielseitige Expertise setzen Sie bei der Mitarbeit in HR Projekten ein.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über einen eidgenössischen HR-Fachausweis und haben sich bereits im Bereich Payroll oder Sozialversicherungen weitergebildet.
- Sie verfügen über mind. vier Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
- Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch und können sich auch in Englisch gut verständigen.
- Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, vernetzt und zuverlässig; Kommunikationsstärke, Diskretion und Loyalität helfen Ihnen, in einer dynamischen Umgebung mit vielen parallelen Themen schnell eigenständig zu wirken.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine 40-Stunden-Woche mit Jahresarbeitszeit und gleitender Zeiterfassung ermöglicht eine flexible Arbeitsaufteilung.
- Sie dürfen sich auf die Übernahme vielfältiger Tätigkeiten freuen.
- Im Unternehmen wird eine wertschätzende Kultur über die Teams hinweg gelebt.
- Mindestens fünf Wochen Ferien sind Standard.
HR Allrounder / HR Allrounderin Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Allrounder / HR Allrounderin erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Careerplus SA anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Allrounder / HR Allrounderin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Careerplus SA erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Careerplus SA beitragen kannst!
