Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team in der Personaladministration und bei der Rekrutierung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Industrie mit familiärem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten im Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Büro.
- Weitere Informationen: Humorvolles Team, frisches Obst und Kaffee stehen kostenlos zur Verfügung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Kenntnisse in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und zwei Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Haben Sie eine Ausbildung im Personalbereich abgeschlossen und möchten Ihre Berufserfahrung in einem dynamischen Team einbringen? Dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören!
Für unseren Kunden in der Industriebranche suchen wir eine engagierte Mitarbeiterin/ einen engagierten Mitarbeiter in der Personaladministration 80–100%. Sie unterstützen das bestehende Team tatkräftig, bereichern den Arbeitsalltag und sorgen dafür, dass die Personaladministration mit Leichtigkeit und Freude gelingt. Die Stelle ist ab sofort oder nach Vereinbarung zu besetzen und vorerst auf sieben Monate befristet. Diese Position bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, Ihre Erfahrungen in der Personaladministration zu erweitern und sich weiterzuentwickeln.
Wenn Sie Organisationstalent mitbringen und gerne in einem lebendigen, inspirierenden Umfeld arbeiten, dann sollten Sie unbedingt weiterlesen!
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- In Ihrer Rolle als HR-Sachbearbeiterin oder HR-Sachbearbeiter übernehmen Sie die Verantwortung in der Personaladministration und unterstützen aktiv bei der Rekrutierung.
- Sie kümmern sich um die Kontrolle der Zeiterfassung und das Absenzenmanagement und sind zudem für die Erstellung von Arbeitszeugnissen zuständig.
- Als erste Ansprechperson stehen Sie den Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragen unterstützend zur Seite.
- Auch die Verwaltung des Mailpostfaches sowie die Bearbeitung und Beantwortung eingehender Anfragen zählen zu Ihrem Aufgabenbereich.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie haben eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR erfolgreich abgeschlossen und konnten bereits zwei Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich sammeln.
- Mit der MS-Office Palette fühlen Sie sich wohl und neue Programme eignen Sie sich rasch und selbstständig an.
- Ihre stilsichere Ausdrucksweise auf Deutsch – sowohl mündlich als auch schriftlich – ergänzen Sie idealerweise mit guten Französischkenntnissen.
- Ihre Persönlichkeit überzeugt durch eine positive, dienstleistungsorientierte Haltung sowie einen empathischen Umgang mit Menschen.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein humorvolles, familiäres Arbeitsumfeld, in dem sowohl Ihre Kreativität als auch Ihr Lachen willkommen sind und geschätzt werden.
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen ein ausgewogenes Work-Life-Verhältnis.
- Ein modern eingerichtetes Büro mit ergonomischem Arbeitsplatz – frisches Obst und Kaffee stehen kostenlos zur Verfügung.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit, in einem wachsenden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR-Assistent/in – Home-Office, Weiterbildung & Flexibilität Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und humorvollen Team zu arbeiten, das Ihre Kreativität und Ihr Engagement schätzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Home-Office fördern wir ein ausgewogenes Work-Life-Verhältnis und unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier finden Sie ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen und Ihre Fähigkeiten in der Personaladministration erweitern können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Assistent/in – Home-Office, Weiterbildung & Flexibilität erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Assistent/in – Home-Office, Weiterbildung & Flexibilität mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
