Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und organisiere interne Events.
- Unternehmen: Führender Bildungsanbieter im Gesundheitswesen mit modernen Strukturen.
- Vorteile: Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Unterstützung bei Weiterbildungen und selbständige Arbeitseinteilung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Kompetenzen in einem sinnvollen und dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR- und Lohnadministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Bereit für den nächsten weiteren Schritt im HR? Hier erwartet Sie nicht nur eine neue Aufgabe, sondern ein Umfeld mit Perspektiven, Entwicklungsmöglichkeiten und Raum, lesen Sie gerne weiter!
Im Auftrag einer etablierten Weiterbildungsorganisation im Gesundheitswesen suchen wir befristet per 1. Juni 2026 bis Ende Februar 2027 eine engagierte HR-Assistentin als Mutterschaftsvertretung. Im Zuge dieser befristeten Unterstützung sind Sie eine wichtige Stütze des HR-Teams und tragen mit Ihrer langjährigen Erfahrung dazu bei, reibungslose Prozesse sicherzustellen. Eine Verlängerung oder Weiterbeschäftigung wird während des Einsatzes geprüft.
Unser Kunde ist ein führender Bildungsanbieter im Gesundheitswesen mit modernen Strukturen und einem klaren Fokus auf Qualität, Entwicklung und Praxisnähe. In diesem Umfeld vereinen sich Professionalität, Sinnhaftigkeit und ein hoher Gestaltungsspielraum - ein ideales Umfeld, um Ihre HR-Kompetenz wirkungsvoll einzubringen.
Ihre Rolle und Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles (Ein- und Austritte, Verträge, Zeugnisse, Bewerbermanagement)
- Lohnadministration von A-Z für Mitarbeitende und Dozierende
- Vertragswesen und Pflege von vertraulichen HR-Daten
- Hauptverantwortung von der Organisation von firmeninternen Events
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Langjährige Erfahrung im HR-Umfeld, insbesondere in der HR- und Lohnadministration (mind. 3 Jahre)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Umgang mit Abacus und UKG (von Vorteil)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein freundliches Auftreten
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Selbständige Arbeitseinteilung
- Attraktive Unterstützung bei Weiterbildungen
- Home-Office nach der Einarbeitung
Neugierig geworden? Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich jetzt - ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!
HR-Assistent/in (Mutterschaftsvertretung) – Home-Office & Weiterbildung Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Kunde ist ein führender Bildungsanbieter im Gesundheitswesen, der nicht nur eine spannende HR-Position bietet, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld. Hier profitieren Sie von flexiblen Home-Office-Möglichkeiten, einer starken Fokussierung auf persönliche Weiterentwicklung sowie einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Die Kombination aus Professionalität und Sinnhaftigkeit macht diesen Arbeitgeber zu einem idealen Ort für Ihre berufliche Entfaltung im HR-Bereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Assistent/in (Mutterschaftsvertretung) – Home-Office & Weiterbildung erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Assistent/in (Mutterschaftsvertretung) – Home-Office & Weiterbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
