Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und setze moderne Strategien um.
- Unternehmen: Größeres Unternehmen in der Region Thun mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Flexible Ferien, gute Work-Life-Balance und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung im Arbeitsalltag.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Entwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Eidg. HR Fachausweis und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für ein grösseres Unternehmen in der Region Thun suchen wir aktuell eine HR Beraterin / einen HR Berater 80-100%. Die Stelle soll per sofort oder nach Vereinbarung neu besetzt werden. Der Arbeitsort ist mit dem Auto sowie mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Führungskräfte und Mitarbeitende beraten Sie in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen und setzen moderne HR-Strategien erfolgreich um.
- Sie gestalten Projekte, entwickeln Prozesse weiter und bringen innovative Ideen aktiv ein.
- Eigenständig begleiten Sie Coachings, interne Schulungen und unterstützen die Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Personelle Herausforderungen analysieren Sie, entwickeln praxisnahe Lösungen und setzen diese gemeinsam mit den Fachbereichen um.
- Die enge Zusammenarbeit mit dem HR-Service-Team ermöglicht Ihnen den Fokus auf anspruchsvolle Beratungs- und Entwicklungsaufgaben.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über den eidg. HR Fachausweis und idealerweise über eine Weiterbildung auf Stufe CAS, MAS oder EMBA.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Beratung von Führungskräften zeichnen Sie aus.
- Erfahrung in Personalentwicklung, HR-Controlling, Projektmanagement sowie Interesse an modernen HR-Themen bringen Sie mit; Erfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil.
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative, Veränderungsbereitschaft und eine offene, lösungsorientierte Persönlichkeit runden Ihr Profil ab.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Freuen Sie sich auf viel Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, HR aktiv weiterzuentwickeln.
- Flexible Ferien- und Vorsorgemodelle unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Ein motiviertes HR-Team und professionelle Unterstützung erleichtern Ihren abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
- Spannende Projekte, attraktive Arbeitsbedingungen und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten erwarten Sie.
HR Beraterin / HR Berater 80-100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Beraterin / HR Berater 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Beraterin / HR Berater 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
